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可以向當地勞動監察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

辭職后怎么追回被拖欠的工資

按規定，員工被拖欠工資，即使已經辭職，可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。

不過，員工跟公司終止勞動關系后，需要注意仲裁時效，具體是從終止之日起一年申請仲裁。

申請勞動仲裁時，員工要收集整理以下的證據材料：

1、證明存在勞動關系

(1)招聘簡章、記錄以及勞動合同;

(2)員工名冊、考勤記錄;

(3)上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、同事證言等。

通過以上的證據，即可以證明跟公司之前存在勞動關系。

2、證明公司拖欠工資

(1)工資欠條;

(2)公司銀行卡轉賬記錄等。

注意，證明公司存在拖欠工資的事實，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。