大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，如何簽訂勞動合同才能不交養老保險，如何簽訂勞動合同相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

首先，不管是勞動者還是企業管理者都應該明確，勞動者自用工之日起一個月內必須簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，應該終止勞動關系。但是在現實中，很多企業根本不這樣做，而作為勞動者也沒有意識到這一點。

在填寫勞動合同的時候，一定要認真閱讀上面的文字，不要一時忽視大意，這關系到自己的合法權益。簽訂勞動合同，就意味著自己身上的責任，當然也有法律賦予的權利。

簽訂的合同一定要合法，如果違反法律，該合同的簽訂是無效的，在簽訂合同之前要了解相關信息，做到人情所簽訂的合同性質，不做違法的事情。如果合同無效，而自己卻做了相應的事，最終危害的是自己，甚至是社會。

簽訂的合同如果到了期限，如果繼續在該企業工作就應該續簽合同，如果要離開該公司，就可以終止勞動關系。勞動合同上簽訂的時間勞動者不能提前離開，不然要承擔相應的后果，當然企業也不能提前無故開除員工。

《勞動合同法》第三條規定訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。