大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，勞動合同的解除和終止屬于勞動合同的生命周期嗎相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

二、勞動合同的終止①勞動合同終止的情形（一）勞動合同期滿的；（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；（三）用人單位破產、解散或者被撤銷的；（四）勞動者退休、退職、死亡的。（五）勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。（六）勞動者患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。（七）勞動者患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同也可以終止。②勞動合同不得終止的情形勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；也無嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責任，勞動合同期限順延至下列情形消失：（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（三）法律、法規、規章規定的其他情形。

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