您好,肖大哥就為大家解答關于什么是九型人格測試[微笑]，什么是九型人格相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、九型人格的認識 九型人格(ENNEAGRAM)理論的發展史 九型人格是一門讓你了解人類不同的個性與特質，探索人與人相處之道的學問。

2、目前這套學問已廣泛應用于個人成長、企業管理、銷售技巧、心理輔導及教練技術等領域。

3、ENNEAGRAM一詞是由希臘文 “九”(ENNEA) 和 “圖”(GRAM) 組合而成，意為“由九個點構成的圖”。

4、 九型人格 (ENNEAGRAM) 之起源一般認為可追溯至二千多年前中亞細亞一帶，這被視為古巴比倫的民間智慧，七世紀由阿拉伯的伊斯蘭教蘇菲 (SUFI) 派傳承，世代以口相傳，為教派的靈修學問，一直帶有神秘主義色彩，但九型人格并非宗教思想。

5、在二十世紀初葉，由哲學家G.I.GUARDJIEFF介紹到西方；?到二十世紀中葉，OSCAR ICHAZO在智利成立靈性心理訓練中心，公開傳授九型人格論，并為每一型格加上相關名字，后來CLAUDIO NARANJO再把九型人格論傳到北美洲，目前史丹福大學也教授這門學問。

6、 九型人格的現代應用范圍甚廣，包括個人成長、辦公室管理及處理人際關系、夫妻相處，甚至擴展至教育子女及親子關系方面。

7、過往用于個人內省的智慧，發展至今，當中除了提升個人成長，亦希望透過自我了解，從而加強與其它人的良好溝通，使事業更進一步。

8、 九型人格(ENNEAGRAM)理論 九型人格的理論核心是發現自己，準確些就是發現自己內在的動力，了解為什么我要追求這些？而為什么我會煩惱？這些煩惱的源泉就是是什么？簡單點講就是九型人格的理論是了解自己與別人的內心動力的。

9、 九型人格并非宗教，也不同于宗教。

10、現今各個學派的心理學家已經發現九型人格和現代的人格論述竟然不謀而合。

11、九型人格論既簡單、精確，又寓意深遠。

12、它描述了每種性格更高層面的認知，提示我們每天如何與自己的性格打交道，讓我們真正認識自己、了解別人，找到那條人生中暗自牽引你的命運鑰匙。

13、 九型人格按照古老的圖騰的九個角展開，揭示了九種不同的內心動力，每個人天生都是獨一無二的個體。

14、九型人格論所描述的九種性格類型，并沒有好壞之分，不同性格類型的人響應世界的方式具有可辨識的根本差異。

15、我們的性格都是自己的，性格會自行過濾并詮釋我們的所見所聞，這在今日已成為共識，而九型人格論的基本原則正是：在九種可能的“過濾程序”中，我們每個人都擁有其中的一種，這個過濾程序會將我們此生的藍圖以及一般應當注意的焦點置于深處，常年隱藏在潛意識層，它是用來保護我們的本質內的某個層面，形成我們與外界的溝通策略。

16、但在我們不斷成長的過程中，受到家庭，學校，朋友及社會等的外界感染，我們的性格形成偏頗的觀點，不但影響我們看待別人，詮釋事情的方法，我們的行為選擇通常也以此為基礎。

17、 學習九型人格，能尋找自己真實的性格，即能掌握自己真正的動力來源，因為知道性格的優與缺，強與弱，便能找到適合發揮自己的策略，令自己更上一層樓。

18、 九型人格(ENNEAGRAM)類型 根據這個理論，九種性格的人，全部都隸屬于三大中心的其中一個，每一中心都各有三個性格。

19、這三個中心，分別是情感中心，思想中心和行動中心。

20、 情感中心的人遇事時的直接反應是源于情緒、感覺和感情。

21、形象化一點說：無論是樂事還是苦事，他們首要的真切反應，部是“打從心底里來”的：悲衷時感到心都痛得像要掉下來了，快樂時又會特別容易觸摸到自己喜悅的心跳。

22、他們是感情十分細膩又濃烈的人，經常渴望了解別人，又渴望被別人了解；他們最關心的是人和人之間的心靈上的緊密關系，因而變得十分在乎別人對自己的評價。

23、對于愛，他們永不嫌多。

24、在三大中心里，他們是對“人”（有血有肉有感受的人）和“情”最感興趣的一群。

25、 思想中心的人則永遠依賴思想來回應事件。

26、在遇事情時，他們會習慣地用腦筋去分析、了解、歸納，顯得較為理性和深思熟慮，他們擁有高超的想象力、聯想力與分析力，是在三大中心里，對“理”最感興趣的一群，然而行動力則相對較弱。

27、 與情感和思想中心不同，行動中心的人是最不會空想，最腳踏實地，最在乎生存問題的人。

28、他們最關切那些實實在在摸得到、吃得到、捉得著的東西，他們的智慧卻也因其實效性而讓人折服。

29、屬于這一中心的人不需要反復思量、向內感受，便能夠直接趨生明快的行動，是天生的問題解決專家。

30、所以在三大中心里，他們可說對于“事”最感興趣，也最有辦法的。

31、 有些人會以身體的三個部分——心、腦、腹來比喻這三個中心的能量和動力根源，而不同類型依于不同的動力來源，對世界會產生不同的反應。

32、 九型人格各類型的名稱是后期加上去的，而且并不統一，有時更因其名稱而誤解其類型，類型的名稱： 第一型 改進型 這一類型的人有原則，有毅力，能自我管理，正直，毫不懷疑自己的理念是正確的，完美主義，力圖保持高的標準和質量，做事井井有條，以積極態度及不惜付出任何努力追求自己的理想。

33、他們總是注重經驗，希望提高成效。

34、他們還善于激勵他人提升自己，變得更加有效并且做正確的事情，他們不喜歡浪費和粗心。

35、在最佳狀態時，他們能夠做出正確的判斷，明智的決定，成為道德的模范及非常負責任。

36、 第二型 博愛型 此類型有愛心，慷慨、感恩，愉悅人們，對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人的需要。

37、他們喜歡贊賞他人的才能，能夠扮演密友和導師的角色，擅長與人的交際。

38、他們對別人的要求很難說“不”，希望能夠更好地幫助別人，他們不喜歡沒有人情味的工作環境，但對環境的適應能力強。

39、在最佳狀態時，他們會有同理心，慷慨，幫助團隊建立更緊密的關系。

40、 第三型 實踐型 本類型的人適應力強，注意力集中，卓越，有干勁，知道如何按照別人的期望更有效率地完成工作。

41、他們往往很有吸引力，迷人，精力充沛。

42、他們對自己，對他們的團隊和企業都有很強的觀察力。

43、他們喜歡被人注意，經常被榮譽所吸引。

44、他們樂于競爭，對地位和個人榮譽促使他們愿意犧牲個人的生活。

45、在最佳狀態時，他們變得很有才華，令人欽佩，經常被人們看作是鼓舞士氣的模范。

46、 第四型 自我型 這一類型的人有藝術才能，感情豐富，能欣賞及關心別人，給人深刻的印象，喜歡擁有獨特的魅力。

47、他們對好的創意及個人的創作標準追求上，他們不會妥協。

48、他們喜歡有創造力的工作，不喜歡太有規律的工作。

49、在最佳狀態時，他們能將直覺和創造力帶到工作中來，并用他們有深度和獨特的感覺改善工作。

50、 第五型 思考型 此類型的人觀察敏銳，求知欲強，創新，有耐性，精力充沛的學習者和實驗家，特別是在專業技術領域。

51、他們在開始工作或陳述意見時，會細致地收集信息，試圖把握一切，喜歡跟從他們的好奇心去理解細節，探索原理C他們有很強的分析能力，鐘情于探索及發現，喜歡獨處。

52、在最佳狀態時，他們變得有遠見，能夠將全新的概念帶到工作中。

53、 第六型 謹慎型 本類型的人引人注意，討人喜歡，有責任心，勤奮，可靠，喜歡建立合作關系以使工作更加有效地完成。

54、他們能夠評定他人的動機和優點，從工作環境中尋找潛在的問題。

55、對權威反感，但會是一個忠心耿耿的追隨者，他們希望大家意見一致，并對未來有遠見。

56、在最佳狀態時，他們很有信心，獨立，有勇氣，往往可以將團隊帶回到他的本來價值上。

57、 第七型 享樂型 這一類型的人樂觀，開朗，積極主動，才藝廣泛。

58、在變化、多樣性、刺激和創新方面非常擅長。

59、他們表達直率，有幽默感，能夠讓其它人支持他們的想法。

60、他們總是追趕潮流，尋求新的可能性和觀點。

61、在最佳狀態時，他們會將焦點集中在有價值的目標上，工作會非常有效率。

62、? 第八型 權威型 這種類型的人有力量，果斷，自信。

63、很清楚自己想要做什么，全力以赴，并總是有能力把它完成好，能夠做困難的決定，并把嚴重的問題看作是對他們的挑戰，克服當中的困難，善于策略運用及掌握權力。

64、他們樂于支持、保護并激勵他人。

65、在最佳狀態時，他們變得寬宏大量，用他們的力量去提高其它人的水平。

66、? 第九型 和諧型 本類型的人融洽、隨和，謙卑，適應能力強，可以信任，通過強調團隊中的正面事物創造協調的團隊，能夠緩和沖突和緊張的狀態。

67、他們支持及包容他人，有耐性，不偏執，能與他人共同工作。

68、他們不喜歡團隊中有沖突，總是試圖建立和諧及穩定的關系。

69、在最佳狀態時，他們能夠協調差異，將人們聚集一起創造一個穩定但有活力的環境。

70、 九型人格VS星座 雖然這兩種工具都反映人的性格，但是卻有大大的不同。

71、下滿比較一下他們的異同。

72、 相同： 九型人格與星座有看上去相似的地方就是希望通過一些方法去了解人。

73、 不同： 星座是不需要用腦子的，知道出生的日期通過查詢便知道結果，而且停留在行為的層面，都是很表面的；而九型人格卻不同，它要通過深入的挖掘才能了解，而且是透過行為看本質。

74、 九型人格與管理 九型人格管理學是一門講求實踐效益的學科，它發源于四千五百年前的古巴比倫王國，乃應用心理學的一種，今時今日已被全球大部分先進國家和商業機構如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算機、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應用。

75、 如果能將這門新興的學科廣泛推廣到制造業、服務業、金融業等多個領域，就能促進團隊表現、提升銷售業績、有效溝通等方面都有不凡表現。

76、我認為每一種性格的人均可以成為一名出色并很有能力的管理者，管理者只需要認清自己及其員工的性格特征，就可以有效管理自己及員工了。

77、 管理者認清自己屬于哪一種性格，取長補短。

78、九型人格管理學導師說，他曾經遇到一名酒店的經理，他的工作能力十分高，善于處理顧客服務，但性格較為情緒化，讓同事覺得難于與他合作。

79、后來，他通過學習九型人格管理學突破了自身的性格的局限，改善了感情用事的短處，提升了理性分析和及時溝通的能力，讓他的領導方式更加有效，營造了良好的工作環境。

80、同時，工作效率和效益也大大的提升了。

81、 另一個大型跨國制造型企業客戶，一年來把九型人格管理學應用于本公司的專業銷售及客戶服務方面，在提升銷售業績、改善溝通能力及人際關系方面卓有成效。

82、他們說，通過學習九型人格管理學，使我們對自己有了一個更加全面及深刻的認識，從而在工作中揚長避短；并且能夠與客戶進行良好且有效的溝通，是競爭中的致勝法寶！。

本文就講到這里，希望大家會喜歡。