新時代高科技不計其數越來越發達，小伙伴們看過不少科技新聞吧，在我們生活中應該也用到很多這些高科技東西，有哪些小伙伴值的關注的呢，今天就跟大家分享一篇有關科技方面知識，希望大家會喜歡。

在專業培訓的背景下，VR已成為當代工作環境下越來越受歡迎的資產。從UPS等大型企業到新興企業，VR正在改變跨部門培訓的方式，促進招聘，提高員工保持率和生產力。

從我們2019年的美國學習與發展(L&D)報告來看，VR技術在企業領域的應用超越了傳統的模擬。調查受訪者報告說他們正在利用虛擬現實來幫助他們的組織在工作場所培養同理心。

STRIVR是一家處于技術前沿的VR教練公司，一直與沃爾瑪合作，為商店員工創建VR培訓計劃。通過實施VR培訓，沃爾瑪員工能夠更充分地為日常工作和客戶參與做好準備。這種措施減少了與傳統培訓設施相關的差旅費用。

根據STRIVR的首席戰略官Danny Belch的說法，VR能夠讓個人在安全的環境中進行學習，這使其成為專業培訓的有益補充。

“你現在可以練習這些情況了。您可以通過完整的端到端練習獲得合法逼真的場景。這不是角色扮演。這是獨一無二的，賭注是免費的。你有這個美麗的自由空間來練習，偶然發現你的話，“貝爾奇說。

VR培訓的實踐本質將技能發展轉化為難忘的體驗。典型的課堂教學和工作坊無法實現的東西。換句話說，VR技術增強了專業培訓，因為它提供了一種體驗式學習模式，可以模擬工作場所的現實挑戰。

勞動力多元化與創新之路

除了地面操作的范圍之外，還可以實施基于VR的培訓，以確保多樣化和高效的工作環境。出于培訓目的，VR為個人提供了排練和定制行為的機會。

想象一下：戴上護目鏡，你伸出雙手往下看。你是一個不同的種族。或者，你坐在輪椅上。也許你現在是一個不同的性別。在走下走廊進入面試之前，你會停下鏡子，發現你的新虛擬身體。然后，您會立即遇到對您表現出偏見的人。

這種VR訓練的不同之處在于它不僅僅復制了傳統訓練中使用的抽象概念信息。當培訓材料被視為真實情況時，影響變得直接和有形。更重要的是，VR模擬的參與者和觀察者都可以從他們不會經歷或預期的交互中學習。

從這個意義上講，VR技術可以為更具包容性的工作場所做出貢獻，從而促進團隊的支持力度。在有支持的地方，有創新 - 團隊成員之間必須存在信任和理解，才能使創新蓬勃發展。

還有VR培訓的成長空間

由于其多功能性和經過驗證的有效性，虛擬現實將繼續存在于專業培訓領域。我們的報告還發現，VR培訓目前僅占美國整體L&D資源的4%，這表明該技術仍有很大潛力可供使用。

由于其多功能性和經過驗證的有效性，VR將繼續在專業培訓領域占有一席之地。

為了滿足數字化時代的需求，公司正在利用一些創造性的方法來確保員工擁有應對自動化挑戰的關鍵技能。VR技術完全屬于當今公司正在尋找的創新解決方案類別。