#職場治愈時刻#

近期，關注過資訊的人都知道，鄭州富士康為了趕貨，開出了高達400元一天的全勤獎，11月滿勤的員工最高可拿15000，加上工資就兩萬！

盡管補貼很誘人，但大家還是談富士康色變，基本沒有人愿意前往，在為招聘的中介，更是將小時工的工價提高到每小時30元！

這樣的小時工單價，如果是換在平時或者其他工廠，相信很多人都會爭破頭皮想要去干幾個月，可知道招聘對象是富士康，不少人就望而退步！

為了解決用工難題，富士康也沒有少花心思，還將招聘網絡鋪設到北上廣深，讓這些地方中介幫忙找人，最后送到鄭州富士康上班！

除了社招以外，富士康還鼓勵內部員工推薦，只要新人留存率足夠，介紹人就能夠獲得幾千元的獎勵！

任憑富士康使出渾身解數，卻最沒有收到什么效果，只能依賴河南，希望當地能夠協助招聘，解決工廠里面的用工難題！

對于富士康的請求，河南也確實沒有讓富士康失望，先是鼓勵村民，最后不行就要求每個村保送，有些地方要求去三人，也有的要求去一個人！

但如今的富士康，即便有要求給獎勵也沒多少人會愿意去，很多人前不久才剛逃離出來，靠自己的兩條腿走回老家，試問有誰會愿意重蹈覆轍？

可就算河南通過各種方式幫忙，依然未能解決富士康的用工荒，在外地又找不到多少人，那些人也終于開始對他們自己人出手了！

據濟南日報和財聯社消息，河南近期又發布了一則通知，這次要求去富士康了不是民眾，而是每個地方的基層干部，務工期限為一到六個月！

這則消息一出，在社會上引發網友一片嘩然，不少網友紛紛表示，河南真的是舉全省之力支持富士康發展，就連基層干部都去打螺絲了！

從這些種種作為來看，富士康在河南的影響力真的是不可小覷，甚至可以說影響河南大方向發展，否則它也不會得到那么大的支持！

根據富士康以往公布的數據顯示，富士康2019年進出口額為4150億人民幣，折合美元581億，在河南全省進出口額的62%，鄭州的85%…

看到這一組數據，就不難想象河南為什么力挺富士康了，富士康不光能夠解決當地的就業問題，還能夠給地方帶來大量的稅收！

富士康在河南長期保持20多萬人，巔峰時期接近35萬，他們的背后就是幾十上百萬家庭，若非有富士康，河南的經濟發展或許還沒那么快！

種種因素表明，河南都必須通過多種方式支持富士康渡過難關，后續才能夠謀求更好的發展，如果把河南比作韓國，富士康就類似于三星…

記者走訪富士康園區看到，有很多志愿者在幫助新員工梳理個人物品，登記掃碼等工作，正在有條不紊地安排這些新員工入職！

截止到目前，有些基層干部已經去到富士康廠區報到，有網友戲稱，以后在河南考編制和公務員，必須要到富士康實習半年！

雖然只是一句玩笑話，但是卻十分生動地說明了事實現象，只要富士康缺人，哪怕你是編制和公務員，也必須要去跟普通人一樣擰螺絲！