華夏時報（www.chinatimes.net.cn）記者 劉佳 北京報道

華夏銀行新任行長人選最終落定。

11月7日晚間，華夏銀行發布公告稱，同意聘任關文杰先生為行長。其任職資格尚需報中國銀行保險監督管理委員會核準。但在任職資格核準前，關文杰代為履行行長職責。

隨著關文杰的晉升，11月8日銀保監會網站發布公告顯示，銀保監會日前核準了王興國任華夏銀行首席財務官的一職。

除了高層人事調整外，華夏銀行近期還對外發布中層管理人員招聘公告，涉及分行副行長、總行部門副總經理及專職審批人員等16個崗位。

此外，在華夏銀行北京總行招聘啟事中，亦有對數字化轉型工作推進辦公室等若干崗位人才招聘的需求。

對于如此大規模的社招，博通咨詢金融行業資深分析師王蓬博在接受《華夏時報》記者采訪時表示，整體上看華夏銀行在不斷地推陳出新，讓內部保持一定競爭壓力，用新思維和新觀念來迎合金融業長足發展。

“70后”副行長晉升行長

此前，華夏銀行行長一職空缺近9個月。

早在今年2月，張健華因工作變動原因，辭去華夏銀行執行董事、行長、董事會風險與合規管理委員會主任委員、董事會戰略發展與消費者權益保護委員會委員職務。

直至辭任，張健華已在該行行長崗位上任職滿5年。現如今，張健華任清華大學五道口金融學院金融發展與監管科技研究中心主任。

與此同時，董事會還指定董事長李民吉先生代為履行行長職責。

據該行年報披露，李民吉曾任北京市國有資產經營有限責任公司黨委委員、董事、常務副總經理；北京國際信托有限公司黨委書記、董事長，兼任中國信托業協會副會長，中國信托業保障基金理事會理事。現任中共北京市第十二屆委員會委員，北京市第十三屆政協委員，華夏銀行黨委書記、董事長、執行董事。

11月7日，華夏銀行發布公告稱，華夏銀行第八屆董事會第二十八次會議審議并一致通過了《關于聘任關文杰先生為本行行長的議案》，同意聘任關文杰為該行行長。

公開簡歷顯示，關文杰生于1970年，現任華夏銀行黨委副書記、執行董事、副行長、財務負責人。

從其簡歷可知，關文杰可謂是名副其實的銀行“老將”。

他曾任中國建設銀行青島市分行臺東區辦事處財會科副科長、鐵路專業支行會計科科長、財會科科長。

離開建行后，關文杰赴任華夏銀行青島支行計劃財會處副處長（主持工作）、處長，華夏銀行青島分行計劃財務部總經理。

由于其扎實的財務功底，伴隨他一路升遷，先后任職華夏銀行青島分行黨委委員、副行長，華夏銀行青島分行黨委書記、行長，華夏銀行會計部總經理、財務負責人、計劃財務部總經理、首席財務官、計劃財務部總經理兼金融市場部總經理，華夏銀行黨委常委、執行董事、副行長、財務 負責人、首席財務官。

今年8月30日在華夏銀行召開的2022年上半年業績說明會上，關文杰作為華夏銀行的副行長、財務負責人提出，下半年華夏銀行始終將息差管理要求貫穿于經營管理全過程，積極適應高質量發展要求，主動服務和融入新發展格局，堅持內部挖潛與外部拓展雙向發力，全面提升發展質效，保持息差合理運行，進一步深入推進零售金融、公司金融及金融市場業務轉型，推動輕型化運行；加大產品創新力度，多渠道增加非息收入，形成對盈利的有效支撐。

據《華夏時報》記者獲悉，11月15日，關文杰將以華夏銀行新行長的身份亮相該行第三季度業績說明會。

除了關文杰外，華夏銀行目前還有兩位在職的副行長，分別為執行董事、副行長王一平和副行長楊偉。

若關文杰任職資格獲得核準，華夏銀行將形成“一正兩副”的行長管理團隊。

談及新任行長內部選拔擢升時，盤古智庫高級研究員江瀚對《華夏時報》記者分析稱，這對銀行長遠發展是有利的。“商業銀行在進行人員結構調整時，從內部提拔優秀人才容易開展工作，可對銀行進行有效把控且長期穩定人才隊伍；同時也可進一步提升自身影響力、拓寬銀行發展及防范風險。”

選拔“70、80”人才

據華夏銀行三季報顯示，截至三季末，該行資產總額為38420.28億元，比上年末增加1657.41億元，增長4.51%。

在今年前三季度，華夏銀行實現營業收入729.63億元，同比增長0.65%；歸屬于上市公司股東的凈利潤170.76億元，同比增加8.81億元，增長5.44%。

資產質量方面，截至三季末，該行不良貸款率為1.78%，比上年末提高0.01個百分點；撥備覆蓋率153.46%，比上年末提高2.47個百分點；貸款撥備率2.73%，比上年末提高0.06個百分點。

資本充足率方面，截至三季末，華夏銀行資本充足率、一級資本充足率、核心一級資本充足率分別為12.87%、11.01%、8.86%，較年初分別提高0.05%、0.03%、0.08%。

華夏銀行還在三季報中表示，為進一步提高核心一級資本充足率、滿足資本監管要求，支持該行業務持續健康發展，經中國銀保監會、中國證監會核準，向首鋼集團有限公司、北京市基礎設施投資有限公司非公開發行 A 股股票合計 5.28億股，募集資金總額約為人民幣80億元，扣除相關發行費用后將全部用于補充本公司核心一級資本。

按照10月13日華夏銀行定增結果顯示，第一大股東首鋼集團有限公司和第四大股東北京市基礎設施投資有限公司分別認購50億元和30億元。

不過，定增當日收盤價為5.03元/股，定增價格為15.16元/股，大股東溢價200%參與定增。

王蓬博對《華夏時報》記者分析稱：“銀行股目前大多破凈，所以高溢價定增一般不會對普通投資者起到吸引力。”

現如今，隨著新行長上任及首席財務官補位，江瀚表示華夏銀行經營轉型向縱深推進，“該行將由原來的存貸業務向著更先進、更有優勢的中間業務轉型。”

值得注意的是，該行還對中層管理人員公開招聘。

11月4日，在華夏銀行官網發布的2022年中層管理人員公開招聘公告中，擬面向行內外人員招聘16個崗位20名人才，包括北京、南京、杭州等11名一級分行副行長、北京總行部門副總經理4名和北京專職審批人5名。

在任職資格上，要求一級分行副行長分管營銷并且從事金融工作5年以上或從事經濟工作9年以上；總行部門副總經理有數據科技背景者優先，這15名人員均面向“80后”即1980年1月1日后出生的干部。

而專職審批人崗位需有產業、行業、投資背景者優先，同時面向“75后”即1975年1月1日后出生的干部，僅行外人員可報名參加。

“該行在關鍵領域的關鍵崗位招聘上，人才年輕化、營銷數字化，足以見得對金融科技的重視。”零壹研究院院長于百程對《華夏時報》記者表示。

“現階段正處于疫情等宏觀因素的沖擊，在此背景下，對于華夏銀行來講人才需求是非常強烈的。加上行長本身也是內部提拔，對銀行戰略的貫徹和執行都是非常重要的，可驅動銀行從上到下的數字化轉型。”于百程坦言。

王蓬博也持有同樣的觀點。他指出，隨著金融科技的發展，銀行更需要緊跟形勢進行自身改革，“改革最關鍵的因素就是人才因素，在完善銀行自身梯隊建設的同時，引入外部人才也能夠起到一種鯰魚效應。”

受益于積極因素的影響，截至11月8日收盤，華夏銀行股價報4.90元/股，從月初至今，股價累計漲2.30%。