今天看到這則新聞，震驚狐妹一萬年！

廣東深圳一女生入職新公司的新媒體運營崗位，竟被要求刷廁所一周。

樂了，敢情是做保潔來了，這還不跑留著過年嗎？

當事人陳女士稱，她當時雖然很不解，但還是和幾個同事一起刷完了廁所，然后在次日提出了離職。

離職后她要求對方結算工資；

依法勞動所得，沒毛病啊，但該 HR 卻一直拖延。

HR 見陳女士沒有想放棄的意思，索性開始了人生攻擊；

字里行間酸她：

“這么嬌貴還打什么工呢？”

“除了刷廁所也沒創造什么自己的價值啊。”

看到這狐妹火都來了，這要是讓我天天掃廁所去，誰寫文章給你們看呢

隨后陳女士打電話申請了勞動仲裁；

本想以此震懾一下對方，誰料對方開始陽陽怪氣起來。

好一個 “我也不能理解” ！

反正這件事截止狐妹發稿前都沒有看到什么說法。

但網友們卻炸開了鍋，紛紛呼吁趕緊曝光這家公司，給大伙避個雷。

在評論區也抓到了不少網友說，這不就是 pua 嘛！

確實，說實話，狐妹上次看到輿論這么齊心還是在上次。

那是不是也反映了，這種理直氣壯的職場 pua 現象，普遍存在大家的日常工作中？

先和大家聊聊狐妹對職場 pua 的理解吧。

其實說白了，就是上級打壓、貶低、否定你，甚至我覺得畫大餅也算；

這原本是用在戀愛里的概念，但后來大家發現 pua 可以解釋的場景多了去了，最終就變成萬物皆可 pua ，甚至還延伸出各種變體。

諸如：“ 他在 UFO 你”、“他在 ICU 你” 、“他在 SUV 你”、“他在 CPU 你 ” 等等。

其實本質都是一樣的，總之，將自己的一切行為合理化，目的就是讓你迷失自我，乖乖聽話。

狐妹也搜集了幾個很常見的案例，跟大家分享一下~

“酒桌文化”的新聞大家看得不少了吧。

去年廈門銀行北京分行有名新員工在單位團建時，因為沒接領導敬的酒，被領導扇巴掌，還惡言相向。

狐妹心想這是什么傻*領導？

當事人楊某其實也很清楚，作為職場菜鳥，無論外部應酬，還是內部聚餐，喝酒助興確實可以拉近與客戶和團隊之間的感情；

但他再三強調自己的身體不宜喝酒，且態度端正，而領導卻依舊站在道德制高點逼迫自己，甚至使用暴力。

怎么說都是領導的問題更大些。

而當這種勸酒文化放到女生身上的時候，嚴重程度往往比這大得多。

去年，知名企業高管被曝侵害女下屬的事情大家還記得嗎？

當事人表示，自己去見領導安排的客戶時，一直被勸酒，喝完紅酒再喝白酒。

等到她喝醉，客戶們還違背她的意愿帶她去有十幾個男性的私人飯局。后來她失去了意識，再醒來已是滿臉傷。

其實她一開始就拒絕了去見客戶，但上級領導卻以她還在試用期為由威脅她，這才不得不答應。

嚯！這不欺負弱女子嘛！

關于事件還有很多細節，這里就不贅述了。

反正狐妹看完來龍去脈都要嚇死了，這哪是職場 pua ，這是一群喪心病狂的人吧！

除此之外，前段時間頻繁刷屏的 “ 00 后整頓職場 ” 的消息，也讓狐妹想到，應屆大學生初入職場同樣有著許多問題。

最為常見的一點就是，領導認為你“到點下班”就是對工作不積極的表現。

網友小肖是今年 6 月畢業的應屆大學生，在面試深圳的一家廣告公司的時候，HR 告訴她職能部門是朝九晚六；

入職后，小肖并沒有卡點上下班，而是早上 9 點左右到，晚上 7 點左右離開。

說句公道話，狐妹并不覺得這有什么問題。

但沒想到小肖還是被領導約談，說她對工作不上心。

“你看其他同事最早都是 8、9 點鐘才走，有的同事干到 10 點、 11 點的也大有人在，你這卡點走對你未來的發展可不好”；

“新人要多學多看，手里的活兒干完了，可以多關注下行業動態”；

“這兩年工作不好找，有多少人想加班都沒有這個機會呢”......

好家伙，這鼓勵式 KFC 實在是高！

眼下，很多互聯網公司、創業公司都會把大小周、996 甚至是 007 包裝成上進、拼搏的常態化的工作方式；

比起真正有東西做，領導們更喜歡看到你時刻在忙碌。

在不斷被 pua 、洗腦的氛圍中，大家無意識地就成了“卷王”。

狐妹覺得，“身為員工就是要把公司當家”，“刷廁所也是一種鍛煉”，這些所謂的企業文化如果是不合理的內卷，大可以主動 say no ，必要時刻逃為上策。

參考資料：

網易：女子入職第一天被要求“刷廁所”，憤怒辭職，網友:太欺負人了

搜狐：公司高管 4 次侵犯醉酒女員工，正面照被曝光

深氫商業：6 種常見的職場 PUA，你遇到過嗎？

網絡圖片、微博截圖、電視劇部分截圖、白鹿視頻

編輯：桃子