您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。工傷住院期間護理費由誰承擔，工傷住院期間護理費由誰負責相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、工傷住院期間護理費由用人單位支付。
2、 根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，視為停工留薪期，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、 工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫療機構按照國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014”4.1.5生活自理障礙“的規定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。
4、所在單位可以派人護理，也可以支付護理費工傷職工請人護理。
5、護理費的標準所在省市有規定的，從其規定；沒有規定的，應參照當地同等情況護工標準確定。
6、《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
7、停工留薪期一般不超過12個月。
8、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
9、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
10、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
11、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
12、中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-20144.1.5生活自理障礙生活自理范圍主要包括下列五項：a)進食：完全不能自主進食，需依賴他人幫助;b)翻身:不能自主翻身;c)大、小便:不能自主行動，排大小便需要他人幫助;d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依賴他人幫助;e)自主行動：不能自主走動。
13、護理依賴的程度分三級：a)完全生活自理障礙：生活完全不能自理，上述五項均需護理;b)大部分生活自理障礙：生活大部不能自理，上述五項中三項或四項需要護理;c)部分生活自理障礙：部分生活不能自理，上述五項中一項或兩項需要護理內蒙古自治區人民政府《內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法》內政發〔2014〕65號第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
14、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經統籌地區勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
15、工傷職工在停工留薪期滿后經統籌地區勞動能力鑒定委員會鑒定仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
16、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。
17、所在單位未派人護理的，由所在單位按照不低于統籌地區上年度職工月平均工資的70%標準向工傷職工支付陪護費。
18、工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除勞動、聘用合同或勞動關系。
19、河北省人民政府《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。
20、停工留薪期一般不超過12個月。
21、工傷職工傷情嚴重或者有特殊情況的，經設區的市或者省直勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。
22、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按《條例》和本辦法的規定享受傷殘待遇。
23、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
24、在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關系。
25、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。
26、經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。
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