您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。績效考核的目的和意義是什么，績效考核的目的及意義什么是績效考核相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、績效考核指企業在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，對員工的工作行為及取得的工作業績進行評估，并運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。

2、績效考核的目的及意義在于以下個方面：達成目標：績效考核是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業達成目標；2、挖掘問題：績效考核是一個不斷制訂計劃、執行、檢查、處理的PDCA循環過程，也是一個不斷的發現問題、改進問題的過程。

3、3、分配利益：員工績效工資的分配與員工的績效考核得分息息相關，所以一說起考核，員工的第一反應往往是績效工資的發放。

4、4、促進成長：績效考核的最終目的并不是單純地進行利益分配，而是促進企業與員工的共同成長。

5、5、人員激勵：通過績效考核，把員工聘用、職務升降、培訓發展、勞動薪酬相結合，使得企業激勵機制得到充分運用，有利于企業的健康發展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。

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