您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。工傷住院期間的護理費由誰賠償，工傷住院期間的護理費由誰支付相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、工傷住院期間的護理費由所在單位負責，伙食費由工傷保險基金支付。

2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

3、法律分析工傷職工住院治療的住院費，有購買保險的話是由保險負責，沒有購買的，由公司直接支付。

4、但實際操作中，一般是由個人先墊付，之后進行工傷鑒定。

5、最后再向公司或者是保險公司來報銷賠償。

6、工傷住院期間，按照規定發給住院伙食補助費，第一，在統籌地區就醫住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的 70%發給住院伙食補助費; 第二，經批準同意在統籌地區以外就醫的，由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

7、護理費，根據工傷保險條例規定，職工住院期間需要護理的，由單位解決，具體如何解決，單位可以派員護理，也可以雇工護理，也可以和家屬協商由家屬護理，沒有具體標準，可以協商解決，護理費，不是發給傷者本人的，是發給護理人員的，和傷者沒有關系。

8、工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。

9、停工留薪期一般不超過12個月。

10、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

11、在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關系。

12、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。

13、經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。

14、法律依據《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

15、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

16、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

17、工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

18、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

19、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

20、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

21、第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

22、停工留薪期一般不超過12個月。

23、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

24、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

25、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

26、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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