您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。一次性傷殘就業補助金會計處理，單位支付一次性傷殘就業補助金如何做會計分錄相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、企業為職工上保險了，應做以下賬務處理：發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費，會計分錄如下：借：其他應收款——保險公司貸：庫存現金/銀行存款2、保險公司或社保賠付公司墊付藥費時，屬于全額賠付的，做以下會計分錄：借：銀行存款/庫存現金貸：其他應收款——保險公司3、不屬于全額賠付的，會計分錄如下：借：銀行存款管理費用貸：其他應收款——保險公司企業沒為職工上保險，全額報銷工人藥費時，會計分錄如下：借：管理費用貸：銀行存款/庫存現金做會議分錄最首要的就是要摘要簡介明了表達明確，不能過去復雜讓人難以看懂不明白以免造成詞不達意的結果，這是首要的分錄要求。

2、工傷保險賠償范圍工傷保險賠償范圍包括：醫療費；住院伙食補助費、交通、食宿費；輔助器具費用；停工留薪期工資（停工留薪期內工資為職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月)；停工留薪期護理費；一次性傷殘補助金；勞動關系解除時，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金、單位支付一次性傷殘就業補助金；職工因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；勞動能力鑒定費。

3、根據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、停工留薪期一般不超過12個月。

5、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

6、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

7、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

8、拓展材料：工傷職工因工致殘致使受到五級六級傷殘，然后經過職工本人提出，與用人單位解除勞動合同，或工傷職工因工致殘經鑒定七到十級傷殘，工人勞動合同期期滿，或致殘員工本人提出解除勞動合同，這幾種由用人單位一次性支付傷殘就業補助金。

9、根據傷殘等級來區分單位補發金額。

10、一至四級不享受補助；五級到六級由補發個人二十五到三十個月的傷殘補助金.。

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