大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，留學生和本國學生就業前景，留學生就業前景應該怎么相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

教育部留學服務中心 3月30日在京發布“留學人員回國就業報告”，報告顯示，所有留學回國人員中，具有碩士學位的人數占76%，博士學位占11.2%，學士學位占11.9%，另外有少量的非學位留學回國人員。

據悉，該報告所采用的數據來自于 20 17 年全年在教育部留學服務中心辦理戶籍和就業證明信的 11045名留學人員，他們分別從54個不同國家(地區)回國，在國外留學的時間平均為1.9年。其中，大部分留學回國人員年齡分布在24—30歲這個區間，占全部回國人員的80%。

調查結果顯示，海歸的整體就業形勢較為樂觀。 77.41%的調查者表示3個月內就能找到滿意的工作，這部分海歸中80%以上是2個月內即可找到工作。對月薪的要求中，海歸薪酬在3000-5000元的占比最多，是28.81%，10000-30000元月薪的占22.03%，位居第二，而5000-10000元月薪的占15.25%。其中60.32%的海歸在出國前沒有工作經驗，他們對薪水的要求趨于理性，所以第一年的月薪需求在3000-5000元的占多數，而對于一些在國內已經有工作經歷或在國外也有工作經歷的海歸來說，月薪會更高，在10000-30000元之間，位居第二。海歸的就業去向呈現多元化的趨勢，屬于商科范圍的金融業領先。從事的行業主要分布在金融業(22.95%)、制造業(16.39%)、文化體育教育娛樂業(16.39%)，以及電信及電子信息服務業(8.20%)等。超過86%的海歸表示，所從事的行業和所學的專業至少有部分相關，只有13.11%的海歸認為兩者完全不相關。

從調查中不難發現，如果在出國前已有明確的職業規劃，有明確目的選擇專業的海歸，往往回國后能有較強的優勢。海歸服務的公司類型也呈多樣化，外商獨資 (22.03%)、中外合作合資(22.03%)、國有/集體企業(20.34%)、民營企業(15.25%)、政府機構/社會團體(13.56%)等類型的企業各占20%左右。國企和民營企業所占比例略低于外企。海歸在工作層級上，主要是以普通員工居多(32.20%)，其次是部門經理(20.34%)，第三是主管(16.95%)，第四是總監/大區經理(10.17%)。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。