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國家規定年假一般多少天

根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：

1、累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假;

2、連續工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假;

3、連續工作已滿20年的，可享有15天年假。

需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應按法定假日計算三倍加班費。

二，關于年假的規定：

第一，凡是在企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。

第二，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。

第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。

第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三，法定節假日不計入年假：

定節假日，每年是11天。分別是：

1，元旦：規定在1月1日放假1天;,

2，除夕規定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

3，清明節：規定在清明當日放假1天;

4，勞動節：規定在5月1日當日放假1天。

5，端午節：規定在端午當日放假1天;

6，中秋節：規定在中秋當日放假1天;,

7，國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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