大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，法律規定的法定假期有哪些日期，法律規定的法定假期有哪些相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

1、法定節假日

(1)全體公民放假的假日：春節7天，元旦1天，五一節5天，清明節、端午節、中秋節各3天，國慶節休7天。

(2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天。

(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休；部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。

2、帶薪年休假

(1)按照職工帶薪年休假條例的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(3)有下列情形之一的，該員工不享受當年的年休假：

①依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

②請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

③累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

④累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

⑤累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

(4)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

(5)確因工作需要不能安排休年休假的，經員工本人同意，可以不安排休年休假。對應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

3、產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，用人單位的女職工均享有產假，假期為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

4、喪假

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

5、探親假

1981年3月國務院頒發的《關于職工探親待遇的規定》，規定了享受探親待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內待遇。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。