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人力資源社會保障部、財政部和稅務總局日前聯合發出通知，采取緩繳社會保險費、降低社會保險費率和擴大失業保險基金支出范圍、鼓勵困難企業開展在崗培訓穩定職工隊伍等多項措施，減輕企業負擔，穩定就業局勢。

困難企業可緩繳社保

緩繳執行期為2009年之內，緩繳期限最長不超過6個月。

經核準緩繳期間，企業應繼續按月申報應繳的社會保險費，企業和職工繳費年限連續計算，職工應享受的各項社會保險待遇不受影響。緩繳的社會保險費不計收滯納金。

降低4項社保費率

統籌地區在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、保證社會保險制度平穩運行、基金不出現缺口的前提下，經批準，可在2009年之內適當降低城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的費率，期限最長不超過12個月。同時還要求，各地不得擅自降低養老保險費率。

失業保險基金可支付補貼

《通知》要求，失業保險基金結余較多的統籌地區，在確保當前和今后一個時期按時足額支付失業保險待遇的前提下，經當地人民政府批準，可開展擴大失業保險基金使用范圍試點。

對采取在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定員工隊伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業，使用失業保險基金支付社會保險補貼和崗位補貼。補貼執行期為2009年之內，補貼期限最長不超過6個月。

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