工資集體協商的步驟(工資集體協商如何走出制度困境)

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大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題,工資集體協商的步驟,工資集體協商如何走出制度困境相信這個話題很多人都不知道吧,下面大家來一起看看吧

工資集體協商為何會出現企業不愿談,職工不敢談、不會談,工會不能談的“四不”局面?究其原因,很重要的一點就是法律缺乏嚴格執行。眼下甭說是工資集體協商,就是一些《勞動法》明確規定的內容也有不認真執行的。加班工資、勞動保險和養老保險及醫療保險等事關職工切身利益的規定,在有的單位的執行中就大打折扣。由于職工身處弱勢地位,他們的“話語權”和“表達權”受到限制,只能被迫接受這種不平等的現實。

不知道是我們的勞動監察部門人手不夠,還是另有隱情,職工權益保護一直長期地困擾著職工。按說,檢查一些企業是否按法律的要求去做并不難,看看一些企業的工資表,再到社會保障機構查看各種保險的交納情況,一切便會知曉,可我們的勞動監察部門卻懶得去做。不過這也難怪,在當下中國,沒有好處的事情誰愿去做?況且,那些財大氣粗的老板時不時地祭出自己的“殺手锏”——用金錢去擺平,如此,職工的權益維護只能是難上加難。

的確,實行工資集體協商后,企業的利益要受損,他們原來的利潤要下降,但企業的利潤不能建立在永無休止地榨取工人的血汗上。時下物價上漲而工資不漲,就意味著職工生活水平的下降,職工生活水平下降的厲害,長此以往不利于社會和諧。在這樣一種情勢下,企業領導人仍然一副“冷酷心腸”,作為企業的員工,他們還有啥積極性可言?

在筆者看來,實行工資集體協商制度,不能停留在一般的號召上,而必須實行法律的“硬性約束”,必須改變目前法律的軟弱乏力狀態,強化法律的剛性,讓那些無視法律的企業主為此付出沉重的代價,只有這樣,才能讓企業主敬畏法律,否則,勞動監察部門當和事佬,受到質疑和損害的只能是政府的公信力。

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