大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，公司粗暴發證后大批員工離職，離職需要注意哪些問題相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

1、寫清楚需要知會的主管部門或上司

辭職信的收受方通常是公司里的人力資源部門或者部門主管。因此，辭職信開頭稱呼要寫接收人及職務。如尊敬的xx經理等。

2、清楚寫出辭職理由

離職的理由通常要寫成客觀原因，如搬家、結婚、脫產進修等等。

3、對工作交接做出說明。

4、辭職信可以是打印的，但簽名一定要手簽，這才是有法律效力的辭職信。

《中華人民共和國勞動法》

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、未簽勞動合同辭職需要注意什么

1.不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”

2.《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。