近日，一則“男子因長胖20斤被公司拒絕錄用”的事件引發關注，涉事公司更是被網友指為“就業歧視”。昨日，該公司在微博上發布情況聲明，指出該男子簡歷造假、不誠信，其母親濫用公職搞網暴。
此前其他媒體報道：來自武漢某高校的應屆畢業生小奇在網上向武漢一家信息技術有限公司投了簡歷，應聘的崗位是策劃，經過兩輪面試后，收到了單位發來的“聘用意向函”。在體檢環節，公司以小奇長胖20斤為理由，決定不聘用小奇。
昨日，涉事公司多益網絡有限公司表示，湖北工程學院應屆生程子奇簡歷存在虛假信息，按規定取消對其的錄用。然而，程子奇卻通過網絡發帖、發視頻等方式，發布大量多益網絡招聘相關的虛假惡意言論。其母親劉某安身為武漢硚口區法院的公職人員，在工作時間帶著程子奇和三名記者上門“鬧事”。聲明中，更是直指程子奇母親濫用公職關系搞網暴。
據多益公司描述，招聘人員在核查體檢報告時，發現程子奇在身高、體重等方面存在信息差異，而體檢報告顯示的體重與程子奇一個月前填報的體重竟相差10.7kg，約21斤，而其實際身高也比填報身高低2cm。這一異常引起了招聘部門的高度關注，出于慎重負責的態度，公司再次安排多人對程子奇的應聘資料和應聘過程進行了全面復核和討論，發現程子奇不僅存在多項信息造假，更有跡象表明其與公司價值觀嚴重不符。出于高度重視誠信原則的前提下，最終公司做出取消錄用的決定。
最后，該公司還聲明，保留追究程子奇及其母親相關責任的權利。
對于簡歷造假，公司拒絕錄用是否合法？
北京市尚公（重慶）律師事務所的李國強律師認為，此事件中，因雙方還沒建立正式的勞動合同關系，所以不存在違法解除勞動合同的問題。從公司的角度而言，在還沒建立正式的勞動合同前發現員工簡歷造假，從而拒絕簽訂正式的勞動合同，應該是公司依據了《聘用意向函》相關條款的約定。即便已經簽訂了勞動合同，公司仍可在試用期解除勞動合同。
但是，如果用人單位僅以員工入職時的體重與之前自行填報的體重不符為由，拒絕簽訂正式的勞動合同，可能用人單位需要承擔一定的賠償責任。雖然正式的勞動合同關系尚未建立，但用人單位發放的offer（錄取通知）具有一定的法律效力，是建立正式的勞動合同關系前用人單位認可的文件，對用人單位具有約束力。
針對該公司聲明中所描述的程姓學生的維權行為，李國強律師認為，勞動者維權，不能意圖給公司施壓以達到目的，雖然現在就業形勢十分嚴峻，但仍建議勞動者通過合法途徑維護權益，而不是通過輿論炒作讓公司就范。
截至發稿前，記者就事件進展多次致電多益網絡，但其總機一直處于忙線狀態。同時，武漢硚口區人民法院回復記者，對此事并不知情。
（來源：潮新聞）