作為接班人，楊惠妍、孟晚舟、宗馥莉比起“吊兒郎當”的男二代，已經足夠出色，遠遠高出接班二代的平均水平。但她們始終要面臨一個“誰的女兒”“要不是她爹幫她”等尖銳、帶有父權色彩的“血脈壓制”。
文｜金融八卦女作者：黃沐逍
第一房企迎來“大女主”時代。
3月1日一大早，碧桂園公告稱，“公司主席及執行董事楊國強因年齡原因提出辭任其于公司擔任的主席及執行董事職務，即日生效。”
接班人自然是41歲的二女兒楊惠妍。早在2018年，楊惠妍已由公司副主席調任為聯席主席，與父親楊國強共同管理公司，且負責公司的戰略規劃。
今年68歲的楊國強在企業家隊伍里真心不算老，想必歷練多年的楊惠妍已經能夠獨當一面，老父親可以安心做幕后了。對這次“權力交接”資本市場也非常認可，3月1日消息發出不久，碧桂園大漲5%。
這個時代，豪門女二代很多，能夠撐起家族門面的女二代也不少。當然，她們也需要時機更多地證明自己。
1.
/ 十次問鼎中國女首富，這才有了實權？/
2007年碧桂園上市前，楊國強將當時價值數百億的公司股權轉讓給二女兒，楊惠妍以代持家族權益方式持股碧桂園集團59.5%股份。招股說明書上寫道：“將股權轉讓給女兒楊惠妍，是希望訓練她成為碧桂園繼承人。”
因父親的“饋贈”，2007年楊惠妍以160億美元成為福布斯排行榜上的中國女首富。此后，根據媒體統計，楊惠妍先后10次成為中國女首富，2022年12月12日《2022胡潤女企業家榜》發布，楊惠妍財富縮水的情況下，仍然以750億身家第十次成為中國女首富。
盡管“交權”是遲早的事情，碧桂園的這次突然公告，還是頗值得玩味。
馬上就到上市公司的年報季，根據已統計數據，房企2022年全行業不景氣，碧桂園在銷售額同比減少39%的情況下，仍以4643億銷售額成為房企第一。
2022年12月，程光煜和伍碧君兩位為碧桂園“服務”多年的老臣接任執行董事。新的領導班子中，除了5名獨立非執行董事外，現任執行董事分別為楊惠妍、莫斌、楊子瑩、程光煜、伍碧君及蘇柏垣；非執行董事為陳翀。
楊子瑩是楊惠妍的妹妹，非執行董事陳翀是她老公，公司高級管理人員楊志成是其堂哥，再加上為公司服務多年的職業經理人，碧桂園大后方足夠穩固。
外部環境來講，時間來到2023年，房地產行業利空出盡，利好政策接二連三出現，政策底和市場底已基本夯實。碧桂園處于平穩的狀態，此時換“舵手”，大船航行基本無憂。
外部環境良好、業績穩固、團隊穩定，“前朝后宮”穩固地交給楊惠妍，楊國強用心良苦。
當然，“訓練”多年的楊惠妍，也早已準備好。
碧桂園官方資料顯示：楊惠妍，41歲，畢業于美國俄亥俄州立大學，獲頒市場營銷及物流專業學士學位，據說學校成績全A。
原碧桂園CFO吳建斌曾經這樣評價楊惠妍：像她父親一樣有遠大抱負，是“碧桂園之幸”。學業之外，通過多年實踐，她已將管理的門道和博弈的技巧藏于心中：
1981年出生，13歲跟隨父親到旁聽碧桂園董事會會議；
2005年，楊惠妍加入碧桂園擔任采購部經理；
2006年12月，擔任碧桂園執行董事，負責整體采購監督、企業資源管理，參與制定公司發展戰略，兼任碧桂園集團若干成員公司的董事；
2012年3月27日，擔任集團董事會副主席；2018年12月由副主席調任為聯席主席；
2023年3月1日，正式成為董事會主席。
履歷是一方面，對繼承者來說，尤其是女繼承者，能力顯得尤為重要。楊惠妍輔佐父親這些年，集團重大事件不少。2017年5月，原碧桂園教育集團改名博實樂教育集團赴美成功上市，楊惠妍是公司董事長。
2018年6月19日，碧桂園剝離物業變身“碧桂園服務”，成功登陸香港資本市場。目前市值約540億港幣，穩坐港股物業板塊市值的龍頭寶座。
碧桂園還于2018年成立博智林公司，進軍機器人領域。目前，碧桂園建筑機器人已經獲得一系列重大突破，截至2023年1月，已有33款建筑機器人投入商業化運作。
港股上碧桂園股價在2.6港幣左右，市值735億港幣，多家投資機構給予“增持”和“買入”評級。其中招銀證券的分析師更是給出了13.360的目標價格。（分析師研報摘要，不構成投資建議）如果真的能達到13元的目標價格，楊惠妍的身價將奔向2000億。
“交權”前半個月，2月16日碧桂園公眾號文章稱，公司內部召開了一次全體會議。從隱約的用詞來看，碧桂園已經重啟大規模拿地，并且將擁抱一二線城市作為企業的重點。
媒體普遍將碧桂園定義為“三線王”，一二線城市樓市這個市場并非碧桂園擅長。決定企業方向性的決策執行權交給女兒，可見在父親心里，楊惠妍已經“歷練有成”。
碧桂園要正式開啟楊惠妍時代了。近兩年，要向父輩、員工證明自己存在價值的女繼承者，還有好幾個。
2.
/ 走向前臺的千億女繼承者，
老父親第一個不同意？ /
2023年4月1日，孟晚舟將正式履職華為輪值董事長，這是其一年前接替郭平出任華為輪值董事長后的首次當值，也是華為首次由女性擔任這一職務。
根據華為的管理架構，輪值董事長每半年輪換一次，在當值期間是公司最高領袖，主持公司董事會及董事會常務委員會。華為目前有徐直軍、胡厚崑、孟晚舟三位輪值董事長，每人輪值6個月。
進入華為權利核心，這不由得讓人聯想“孟晚舟接班”的事情，畢竟任正非已經79歲了。
前幾年，任正非在談及華為接班人問題上表示，孟晚舟絕無可能成為接班人，甚至說了很重的話，原因是大女兒沒有技術背景。
時移世易，2021年9月25日在加拿大三年歸國后，孟晚舟在華為的身份就變得不一樣了。事件本身傳達的能量超越了企業精神本身，甚至在更大范圍代表了一種符號意義。
1993年孟晚舟正式加入華為，從行政崗位做起，1998年轉型做財務。多年來，她的存在是“華為的秘密”，她不能在公司叫任正非一聲“爸爸”，同事中沒人知道她是董事長的女兒，當時外界盛傳“任正非的女兒是一個高中沒畢業，見不了大場面的女孩”。
低調沉默十幾年，孟晚舟扎根基層，直到2011年被任命為CFO。華為官網上寫道，2014年孟晚舟領導華為公司的數據變革，建立了完善的數據管理體系；2019年至今，孟晚舟構建財經數字化整體藍圖......
除了任正非說的“技術背景”，孟晚舟可以說具備了成為接班人所有的能力，且淡定、堅毅、隱忍的性格又能為狼性文化著稱的華為帶來不一樣的氣息。
2月7日，孟晚舟會見中國華能集團董事長溫樞剛，“雙方就進一步深化合作交換意見”。近期，孟晚舟還代表華為參加了與中國建材的戰略合作簽約儀式。
跟孟晚舟穩扎穩打走到“幕前”不同，宗馥莉很早就知道她的使命是接班。
前幾天，金融八卦女在文章《頂級女富豪，沒逃過被造“黃謠”》介紹過宗馥莉。
除了被造謠“宗馥莉公開征婚”的小視頻，“赴美結婚生子”真假難辨，“網紅蹭熱度求婚”等八卦困擾外，宗馥莉的主要任務是幫助娃哈哈和宗慶后“重拾榮光”。
年少宗馥莉有一腔叛逆的熱血，她希望自己接班的方式是，自己成立一家公司做大做強后，收購娃哈哈，從而完成“收購式接班”。
2007年宗馥莉成立自己的企業：杭州宏勝飲料集團有限公司，但她終究沒能成為父親的“白衣騎士”。2018年，36歲宗馥莉“回歸”娃哈哈，出任集團品牌公關部部長。2021年底，出任副董事長兼總經理，成為名副其實的千億家族繼承人。在此之前，娃哈哈從來沒有副董事長這一職務。
“接班”后宗馥莉在人民日報《問道》欄目中表示：“娃哈哈要做的改變更多，我其實覺得我爸有點被自己過去的市場成功‘束縛’了。”
“挑戰父親”的第一槍就是“換王力宏”事件，當時王力宏還是完美人設，宗馥莉對著鏡頭依然大膽地說：“我可以說嗎？說了太傷害人。大家都會有審美疲勞，看一個人從青年看到中年，再從中年看到老年，有意思嗎？”
先不論此事前期被罵慘，王力宏塌房后，宗馥莉又被贊“還得是公主，看人準”的娛樂效果。但從使娃哈哈年輕化這一點，宗馥莉做的沒錯，網友留言“我真的不愿意跟父母喝同一款飲料”獲得超多點贊。
這兩年，宗馥莉想讓娃哈哈年輕化嘗試了多種玩法，推出過鐘薛高聯名款AD鈣奶雪糕，泡泡瑪特聯名款蘇打水，營養快線彩妝盤……2021年掌權后，接著推出二十多種新品，可惜“戰績平平”。
反倒是2022年底，熱播電視劇《狂飆》中AD鈣奶的植入在社交平臺上收獲一波回憶殺。據報道，AD鈣奶仍是娃哈哈產品中的中堅力量，目前每年保持著兩位數的增長，但這個品牌27歲了，跟宗馥莉沒多大關系。
娃哈哈財報顯示，2020年的銷售額是440億，近10年的“大底”，相比2012年巔峰的783億相差甚遠。2021年銷售額略有上升達515億。2022年財報尚未公布，不管銷售額是升是降，宗馥莉還會被討論一番。
大眾對宗馥莉的期待還有一點，娃哈哈未上市。當今中國首富鐘睒睒的農夫山泉2021年的營收為296.9億，對比娃哈哈在體量上并沒有優勢。倘若娃哈哈上市，宗馥莉是否有可能成為新任“中國女首富”，或者干脆將“女”字拿掉。
作為二代來講，孟晚舟、宗馥莉一步一個腳印朝前走，至今還保留著為公司創造未來的希望。
作為接班人，楊惠妍、孟晚舟、宗馥莉比起“吊兒郎當”的男二代，已經足夠出色，遠遠高出接班二代的平均水平。但她們始終要面臨一個“誰的女兒”“要不是她爹幫她”等尖銳、帶有父權色彩的“血脈壓制”。
3.
/ 女二代接班，
究竟是大女主還是“提線木偶”？/
楊國強辭任碧桂園職務后，仍以特別顧問的形式繼續參加公司經營，媒體解讀這是老父親在為女兒“扶上馬，送一程”。換句話說，楊惠妍在公司還得叫做“小楊總”，上頭仍然有“老楊總”的存在，外界想象中的“大女主”形象可能還要等待一段時間。
2013年5月，在新希望六和股份有限公司召開的2012年度股東大會上，劉永好當場宣布自己將卸任的消息，由獨生女劉暢接任。
為了“保護”女兒，劉永好還規定“10年之內，不許出現在媒體面前！”此前，為了保證女兒低調成長，劉暢一度隨母姓，改名為李天媚，度過了其“基層”工作生涯。
已經“上位”的女繼承人尚且如此，更不用提孟晚舟、宗馥莉這種在“等待接班”的女二代，工作方向、內容更會被父輩掣肘。對于女兒，老父親的確有諸多的不放心，父輩在企業的話語權不會隨著“退休”而消退，父女權利交接的方式更柔軟。
很難想象，王思聰改名“林某某”在萬達基層埋頭苦干，上位后，王健林還在背后指指點點。
另一方面對女性繼承者的質疑還包括，大多女繼承者沒有太多“成就”，基本上都是在父輩的功勞簿上“躺贏”。
對此，山東臨沂的吳曉燕反駁到：“男性接班二代也大多沒有超過父親的，至少我身邊沒有。”吳曉燕是臨沂一家建材公司的“女接班人”，父親辛苦20多年創立的家業輪到她這個不到40歲的獨女來守候，其他人認證，吳家身價4000萬以上，在當地算得上“豪門”。
吳曉燕很早便了解自己的使命，大學畢業即以“大小姐”身份在公司工作，后面按照父親的安排招贅婿生孩子。前兩年父親力不從心，她便接班。
房地產下行疊加疫情三年，吳曉燕治理下的公司利潤穩中有升，但老父親仍有諸多不放心，重要會議必定參與，酒局中必定跟在后面甚至“頂替”。
年前一單生意父女倆發生了沖突，吳曉燕發火表示，“我還得堅持我的意見，如果你想干涉，那你就自己來管理吧”。吳曉燕拒絕成為“提線木偶”，最終父親妥協，她按照自己的方式做了一回“自己”。
對于女性接班人會不會比男性更難的問題，吳曉燕表示，人都是一樣的，只是都2023年了大眾的觀念還“禁錮”著。不論接班二代是否超越父親，單論“守護家業”這一點，女性可能更細膩，也更努力。
甭管楊惠妍、孟晚舟、宗馥莉、劉暢，還是吳曉燕，接班問題本身就非常復雜，每個富豪家族的情況不一樣，誰來做主角，誰來做配角，選擇也會不一樣。
至于，女性二代能否接好班？“這得看本事，還得看天意，絕對不分男女”，吳曉燕這么說。
（應受訪者要求，吳曉燕為化名）
