您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。干部人事檔案管理條例做廢了嗎，干部人事檔案管理條例相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、如何做好干部人事檔案審核工作一、干部人事檔案的重要作用1. 干部人事檔案是考察和了解干部的重要依據。

2、干部人事檔案是組織人事等部門在干部人事工作中形成的，記載和反映了干部的自然情況、成長經歷、工作表現、德能勤績廉等方面的情況。

3、借助干部人事檔案，可以全面了解干部的成長經歷和各方面情況；把檔案記載與現實考察進行綜合分析，才能對干部作出比較全面準確的評價。

4、2．干部人事檔案是維護干部合法權益的重要憑證。

5、干部人事檔案是關于干部成長經歷和個人情況的原始記錄，其中，大多數材料是各主管部門依法履行部門職能形成的，或者是當事人簽字認可并且按照規定程序經過組織確認的原始材料。

6、因此，它具有無可辯駁的證據作用，是澄清相關問題、維護干部個人權益的法律信證。

7、3．干部人事檔案對干部人事工作有較好的規范和監督作用。

8、干部人事檔案材料涉及干部任免、調配、考察、考核、審查、獎懲等方方面面的工作，通過查閱審核檔案，能夠發現干部人事工作是否正確執行了黨的路線方針政策，是否符合上級主管部門規定的工作程序，組織人事干部是否嚴謹認真等，發現檔案中存在的問題并及時改正，對干部人事工作可以起到較好的規范和監督作用。

9、4．干部人事檔案是研究組織干部工作規律的重要史料。

10、通過檔案，我們可以方便地研究組織干部工作自身所固有的內部聯系及其發展規律。

11、5．干部人事檔案是黨和國家的寶貴史料。

12、在地方志、組織史等重要黨史資料的編撰工作中，干部檔案功不可沒。

13、二、開展干部人事檔案審核工作的必要性干部人事檔案審核工作，是指各級管檔單位根據相關政策文件規定，針對干部檔案缺少材料、信息不準、整理不規范等問題，對所管理的干部人事檔案進行審核。

14、對存在的問題進行整改，以加強干部檔案管理，提高干部檔案質量。

15、從檢查的情況看，目前，干部人事檔案內容方面存在的主要問題主要有以下幾種：一是信息不準確。

16、二是普遍缺材料。

17、三是制作不規范。

18、為解決這些突出問題，我部把工作的重心調整到檔案內容建設上來，組織開展了干部人事檔案審核工作。

19、一是必須把干部人事檔案的內容作為審核整改工作的重點。

20、對檔案中缺少的主要材料必須補充收集歸檔，對填寫不規范、手續不完備的檔案材料要補充完善。

21、二是開展審核工作，要堅持嚴格要求與立足實際相結合的原則。

22、處理干部人事檔案中存在的問題，首先要嚴格掌握標準，同時要注意從實際出發，具體問題具體分析。

23、對主要材料、近期形成的材料必須嚴格要求，缺少的必須補齊，填寫不規范、手續不完整的要重新填寫、補辦手續 ；對因為年代久遠、機構變化等原因無從查找的材料，或者重新填寫亦無意義的材料，則可以說明情況，吸取教訓，通過加強制度建設，規范管理，避免類似問題發生。

24、三是在審核過程中，要特別注意對檔案中的一些關聯材料和關聯信息相互進行印證。

25、對于學歷學位材料、培訓材料、職稱材料、考察材料和任免材料的審核，可以根據干部本人最新任免材料和履歷材料所記載的學習經歷、培訓經歷、任職經歷，反向倒查之前的學歷學位材料、培訓材料、職稱材料、考察材料和任免材料是否齊全，相互印證。

26、四是對于因特殊原因沒有及時歸檔的檔案材料，根據材料內容和性質的不同，可以分別采取補充收集、復制和重新制作填寫等不同方式來整改。

27、1.對能夠查找到原件并收集歸檔的檔案材料，應盡可能收集補充原件，如《干部履歷表》、《干部任免審批表》、考察材料、學歷學位材料、審計材料等。

28、如果歷史上因為特殊原因，工作中沒有形成《檢查驗收收評分表》中所規定的材料，可以用性質和記載內容相同的替代材料代替，不主張重新制作。

29、如有的單位在辦理任免事項時沒有制作《干部任免審批表》，可以用任職通知或其他任免材料代替。

30、2.對確實無法找到原件的。

31、可以從文書檔案或到其他存有材料原件的地方進行復制。

32、3.對必須重新制作的檔案材料，一定要嚴格按照規定進行，如補填寫1999年版姝《干部履歷表》要按填表說明填寫，補填《入黨志愿書》要按照中組部有關重新填寫《入黨志愿書》的要求進行；對于手續不完備的的檔案材料，能夠補辦手續的，要在確保檔案材料信息真實的前提下，補充完善相應手續。

33、所有復制和補充制作的檔案材料，都要注明復制、補制的標識和復制、補制的時間。

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