大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，2022民營企業自主創新有什么問題，如何應對相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

1.自主創新意識落后,缺少完整的自主創新機制

我國的民營企業家,大多數是農民和小業主出身,他們帶有很強的“小農意識”、“小業主意識”。在企業的經營問題上,只求生存,不求強大;不求風險,只求穩定;只求短期利潤,不求長期發展,導致一些民營企業不重視自主創新,安于現狀,接受以OEM等經營方式實現利潤,不尋求突破。我國私營企業已經超過460萬家,但真正開展技術創新的微乎其微,即使是在15萬家民營科技企業中,只有小部分擁有真正的技術創新成果,有發明專利和原創技術的更是極少數。據全國經濟普查材料,2004年全國共有大中型私營工業企業4500家,擁有發明專利6486件,戶均只有1144件。此外,民營企業大多缺少完整的自主創新機制和長遠的自主創新戰略。自主創新是一個有機整體,技術創新、機制創新和制度創新等每一部分都是必不可少的。以制度創新為例,如果制度不合理,企業家可能順著原來的錯誤路徑往下滑,甚至被“鎖定”在低效狀態,陷入惡性循環。浙江大學對溫州企業的路徑依賴研究表明,依賴非制度環境基礎的關系網絡是限制溫州經濟發展最重要的因素,這是使得溫州經濟近些年發展緩慢的主要原因。

2.資金短缺,自主創新投入較少

近年來,一些民營企業逐步提升了自主創新意識,但是由于資金短缺,相當一部分企業對于自主創新望而卻步,不解決資金問題,民營企業難以大幅提高自主創新能力。民營企業資金短缺是由諸多因素造成的。第一,民營企業大多規模較小,自有資金不足,稅收負擔較重,稅后利潤水平較低,導致資本積累增長緩慢,R&D投入不多。第二,融資途徑有限,得不到外來資金的支持。民營企業“融資難”主要有內外兩方面的因素:從內因方面來看,與國有大中型企業相比,民營企業的財務狀況缺乏透明度,完善的信用制度也沒有建立,銀行貸款面臨較大風險,久而久之,銀企關系惡化。從外因方面看,首先,我國缺乏專門服務于民營企業的金融機構,銀行青睞國有企業和“三資企業”,對民營企業開放的門檻太高;其次,直接融資渠道不順暢,我國資本市場發展不成熟,A股市場的準入要求太高。統計表明目前我國滬深兩市共有上市公司近1600家,其中民營企業不到15%,且部分通過買殼途徑上市。

3.自主創新沒有得到國家的有力扶持

自主創新已經上升為我國的一項發展戰略,政府能否營造一個有利于民營企業自主創新的政策環境至關重要。目前,全國開展了很多促進自主創新的活動,但法律環境的不完善使得執行過程中出現的爭端得不到有效解決。其次,國家近年來加大了對自主創新的投入,但是大部分資金用于大學和科研機構,少部分用于企業,而在用于企業的資金中,國有企業占據了相當大的比例,民營企業只分享到了很少的一部分;同時,過重的稅收壓力延緩了民營企業資本積累的步伐,自主創新的投入少,技術水平提高較慢。再次,政府沒有合理化自身的定位,在經濟中過度干預,承擔了過多的任務,不僅政府辦事效率低下,更是嚴重打擊了民營企業自主創新的積極性。

4.民營企業人力資源管理觀念落后

人才是創新的根本,吸收和培養大批高水平技術人才是獲得創新成果的關鍵。當前民營企業普遍面臨是人才短缺和人力資源管理意識差等問題。如何在與外資企業,國有企業的競爭中吸引人才,如何對現有人才進行培訓、開發和激勵都是民營企業人力資源管理不可或缺的一部分。我國相當一部分的民營企業是家族企業,企業家們任人唯親,對員工的信任普遍建立在血緣關系上,這大大降低了人才對企業的忠誠度;而且,民營企業對于人才的重吸收,輕培養,嚴重阻礙了他們的成長性,一些高科技人才覺得自身提高空間有限,選擇跳槽;激勵機制的不完善同樣使得個人需要得不到滿足,造成人才流失。

二、民營企業自主創新的對策分析

1.樹立創新意識,促進企業建立整體創新體系

企業家是企業自主創新的組織者和實現者,培養集戰略遠見、現代經營理念、自主創新意識為一身的民營企業家是促進企業自主創新的重要途徑。民營企業家有必要開拓眼界,扭轉傳統的家族企業“小富即安”的意識,樹立建設自主創新型企業的意識。其次,民營企業要想在競爭中不被淘汰,應當培養持續性和系統性的創新能力和機制,根據企業的發展水平選擇創新模式,不僅進行技術創新,更要大力推進制度創新、管理創新、組織創新,不僅要提出新的理念,更要創造新的生產經營方式,資源配置方式和組織結構方式,增強產品的競爭力。總之,以技術創新為基礎和核心,建立全方位,多層次的自主創新型企業是民營企業做大做強的必由之路。

2.擴充資金籌措渠道,彌補資金缺口

民營企業R&D程度的高低直接取決于其資金實力。對于大部分民營企業來說,融資渠道十分有限,對此,民營企業應當采取措施積極應對。

(1)民營企業要不斷提高自身水平,滿足在A股市場上融資的條件。尤其是一些民營高科技企業,要積極把握機遇,力爭在創*板推出后上市,獲得直接融資的機會。此外,買殼上市、借殼上市盡管是民營企業的無奈之舉,成功率也不高,但卻是獲得資金來源的一種選擇。

(2)建立健全民營企業信用記錄,努力實現財務狀況透明化。民營企業只有擁有良好的資信,才能得到銀行的信賴,獲得貸款。

(3)有效利用現有的稅收優惠政策。目前,我國對外商投資企業實行稅收傾斜政策,民營企業可以通過洽談合資、引資、改制、資產重組等一系列方式,實現由內資企業向合資,合作經營模式過渡,獲得減稅、免稅的機會。其次,可將投資地點設立在減稅、免稅的地區,獲得稅收優惠。這些可減輕民營企業的稅收負擔,獲得更大的資本積累,企業可以擁有更多的資金進行研發。

3.加大政府對民營企業自主創新的扶持力度

民營企業的自主創新離不開國家、省市各級政府的大力扶持,政府應在自主創新浪潮中扮演好自己的角色。首先,政府應該從宏觀角度入手,合理化自身定位,不要面面俱到。只有賦予民營企業更大的空間和權力,促進它們自主創新的積極性,才能在提高政府辦事效率的同時,獲得更多的自主創新成果。其次,繼續完善適合民營企業自主創新的政策環境,積極出臺相關優惠政策,尤其是各省市政府要根據當地的具體情況細化政策。在財政政策方面,政府應借鑒國外成功經驗,加大對民營企業的金融支持,緩解融資難等問題。如根據民營企業的需要,設立專項資金,由財政部門進行協調管理;建立完善的信用評價機制,促進金融機構對優秀的民營企業的信貸服務;在稅收政策方面,現階段對外資企業的稅收傾斜是一種不公平的現象,民營企業相當于受到剝削,政府應該逐漸改變對內資和外資實行雙套稅收政策的局面。再次,健全對民營企業的人才支撐,加強民營企業與高校、科研機構的合作,實施“產、學、研”相結合,培養適合民營企業的創新型人才。

4.以人為本,完善民營企業的人力資源管理

首先,建立正確的人才觀,尊重知識,尊重人才,憑借民營企業的廣闊發展空間吸引人才,為高科技人才正確認識民營企業創造機會,將民營企業打造為精英施展才華的舞臺;其次,健全激勵約束政策,如鼓勵科技人員以科技成果、技術專利入股,實行科技股、優惠股、獎勵股等辦法,調動自主創新人才為企業服務的積極性;第三,注重對員工的培訓和建立學習型組織,員工整體素質的提高不僅滿足了其自身發展的需要,更有助于企業獲得更大的效益。總之,高效的人力資源管理是實現民營企業自主創新的必要途徑。

5.立足于民營企業自身的優勢,取長補短

相對于國有企業的自主創新,民營企業有其自身的優勢,主要表現在:第一,民營企業自負盈虧,即使自主創新失敗,企業自己承擔投資風險,這使得民營企業敢于創新;第二,民營企業大多規模不大,決策靈活,更能適應瞬息萬變的市場,抓住稍縱即逝的機會;第三,民營企業可以更好的選擇自主創新的方式,既可以購買已有的科技成果,也可以通過與其他企業合資,合作來完成自主創新。當然,與國有企業相比,民營企業還有許多劣勢,得不到國家的大力扶持,與高校進行“產、學、研”合作難度也更大。總之,民營企業要吸取國有企業的經驗教訓,加強與國有企業的合作,共同提升自主創新水平。

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