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國務院出臺的《女職工勞動保護規定》明確規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

根據國家《勞動法》的規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

在哺乳時間、哺乳假方面的規定主要是指：

1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。

2、多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用。

3、在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。哺乳時間是每個生育女職工都有權享受的。

但事實上是企業或出于對經濟效益及人事安排考慮，或以工作繁忙等諸多原因更本不給女職工哺乳時間，即便批準，也以“事假”名義，因事假期間的工資只按原工資60%發放，甚至更低。或以調換工作崗位為由降低女職工工資標準等方式來變相達到打擊制裁目的。這些做法都是違反有關規定的違法行為，但這種做法比較隱蔽，所以在此類“柔性侵權”例子中，女職工通常很難拿出證據來提請仲裁或訴諸法律，因而也就無法得到應有的保護。為切實落實國家的相關法規，保護婦女兒童的合法權益。

整改建議

1、加大國家關于《女職工勞動保護規定》等法律法規的學習和宣傳。組織企業管理人員和人事干部對該《規定》進行認真學習，強化企業的相關法律意識。通過學習宣傳喚醒女職工的自我維權意識，運用法律武器保護自身合法權益。

2、認真貫徹落實《女職工勞動保護規定》實施辦法中對女職工“哺乳時間”保護這項內容的有關規定，并明確相關處罰措施。使我們的有關職能部門在執法環節中有法可依。

3、由勞動執法部門牽頭，會同工會、婦聯、衛生等相關職能部門對社會上女職工較多的行業(如大型商場、超市、服務業等)進行一次重點檢查，對有違反國家關于《女職工勞動保護規定》等法律法規行為的企業做出相應的行政處罰，并責令其完善相關制度。

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