大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，員工穿短褲吹冷風，這種懲罰制度是否合法相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

1、讓員工穿短褲吹冷風,公司沒有權利做這個事情，這種懲罰制度不合法。

2、《勞動法》第九十六條明確規定：用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

二、正確懲罰員工的具體操作流程是怎樣的

1、違紀事實的認定，確定違紀責任員工；

2、明確員工所違反的規章制度條款，找到相關違紀行為的處罰依據由HR與主管部門形成統一處罰意見，由相關領導簽字確認，簽發相應通知單；

3、違紀行為尚清者，進行口頭警告，送達《口頭警告通知單》確認簽字，歸檔；

4、違紀行為較重者，要求員工提交書面檢討書，同時采取拍照、錄音、錄像等形式收集相關證據，使上述文件形成完整的證據鏈，為今后可能發生的仲裁或訴訟做充分的證據準備；送達《違紀處罰通知單》確認簽字，歸檔；

5、當事人不服可以在收到《違紀處罰通知單》15個工作日內向總公司提出申訴(公司內部有固定申訴流程和電話，每個分公司都不愿意有申訴電話打到總公司)；

6、申訴成功撤銷《違紀處罰通知單》；

7、申訴不成功在《違紀處罰通知單》上確認簽字，歸檔；

8、最后對事實進行核查，根據違紀行為與當事人態度，決定是否罰款及金額；

9、視違紀情節決定通告形式：郵件統一抄送、公告欄公告、內部雜志通告等；

10、所有文件證據存檔。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。