您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。教師個人年度考核工作總結簡短，教師個人年度考核工作總結相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、把教師的年終考核和績效工資掛鉤應按學校制定的教師考核辦法進行。

2、要從德、能、勤、績四個方面綜合評定：德，就是考核教師遵守職業道德情況；能，就是考核教師的教學能力和實踐能力；勤，就是考核教師的出勤情況（如是否有空堂和遲到、早退現象等）；績，就是考核教師的教學效果，這個要結合聽課、教案檢查、作業檢查、學生打分綜合評定。

3、建議把教師的年終考核進行量化，實行百分制或優秀、良好、合格、不合格四個等次評定，由人事（政工）科、教務處聯合成立考核專班發個通知，以便教師有所準備。

4、考核的目的是促進教師新年在教學上跨一個新臺階，以利進一步提高教學質量。

5、與績效工資掛鉤要慎重，差距不能拉得太大，可以向兼課的班主任適當傾斜。

6、以上建議僅供參考，不妥之處可以交流。

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