大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，個稅如何計算的 舉例，個稅如何計算相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

1、計算個稅的辦法：例如個人的工資收入需要繳納的個稅=應納稅所得額*法定的稅率。該稅率是3%至45%的超額累進稅率，而應納稅所得額=個人每年的工資收入總額—六萬元的費用—五險一金等扣除。

2、法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法》

第二條， 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務報酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權使用費所得;

(五)經營所得;

(九)偶然所得。

第三條， 個人所得稅的稅率：

(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率;

(二)經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率;

(三)利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

第六條， 應納稅所得額的計算：

(一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

二、年終獎發放形式包括哪些，扣稅嗎

1、雙薪制“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一。

（1）大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。

（2）這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。

（3）公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。

2、績效獎金.

（1）根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。

（2）通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的target bonus(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。

3、紅包.

（1）通常是由老板決定的，沒有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。

（2）通常不公開。民企多見。

4、年終獎也需要按照稅收的規定進行個人所得稅扣稅。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。