大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，效益工資包括哪些，效益工資是什么相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

一、含義

效益工資指員工工資與企業效益掛鉤。企業獲得利潤。從中劃出一塊作為效益工資。一般分為股票和獎金兩種。效益工資根據職工的貢獻多少給予分配，與績效工資既有聯系又有區別。

二、定義

企業的經濟效益是指企業的生產總值與生產成本之間的比例關系。工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。

效益工資即中國企業中按經濟效益狀況支付職工的工資。通常是在職工基本工資以外，按個人勞動貢獻大小同經濟效益水平掛鉤而上下浮動的。有利于促進企業經濟效益和個人勞動積極性的提高。

三、基本原則

1、堅持工資總額增長低于經濟效益增長，職工人均工資收增長低于職工勞動生產率增長，在市勞動部門核定的工資總額內根據公司的特點，選擇內部分配方式。

2、職工工資收入與個人貢獻掛鉤，與企業的經濟效益掛鉤。

3、工資構成上固定部分要小，活的部分要大。

4、根據按勞分配原則，適當拉開崗次工資差距。

5、職工月工資收入，上不封頂，下要保底。四、指導思想堅持在提高勞動效率、加強用工管理、降低經營成本、提高經濟效益的基礎上，逐步增加員工收入，合理拉開分配差距，充分體現“貢獻大小，責任輕重，效益優先，獎優罰劣”的分配激勵機制，以達到“各盡所能，按勞分配”、“按勞取酬”的分配目標。

四、形式

效益工資的形式有購買股票和領取獎金兩種。

如**航空公司規定，員工可以選擇其年終獎金是用來購買公司股份還是領取現金。如果用來購買公司股份，公司還可在此基礎上贈送股份，因此員工可以拿到比現金更多的獎金。由此可見企業是鼓勵員工購買本企業的股份的，增強員工的歸屬感，以利于企業的管理和發展。

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