大家好，小淋來為大家解答以上問題。聯合利華面試經驗，聯合利華面試很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

當面試官會因為在意而緊張的時候，你心里想：如果不留在這里，戰術上要看不起對手，戰略上注意對手提前的準備還是必不可少的。面試官和你差不多，你會打他。你越放松，你就會越好。詳細回答熟悉的問題，越流利越好，不能。先把問題重復一遍，或者讓對方解釋清楚一點。為了得到答案，你應該盡力而為。

請參考聯合利華財務部的面試問題和供應鏈問題。1.為什么選擇學會計雙學位，和原來的專業相差很遠？

2.有沒有遇到過什么挫折，是怎么解決的？

3.你有過在一次活動中提出新想法并付諸實施的經歷嗎？

4.如何看待個人成長和集體成長(中間提到的我們班有英語角之類的活動)

5.聯合利華的工作可能需要你去外地培訓。你能接受嗎？往往是一兩年。

6.你現在其他公司怎么樣，找工作怎么樣(這個我老實回答)

7.你的職業規劃是什么？

8.你為什么選擇聯合利華？你認為聯合利華為什么選擇你(英語)

部門主管

問題：

1.簡單介紹一下你自己，一分鐘就可以了。

2.舉例說明你是如何在困難的情況下解決問題的。

3.舉個例子說明你有團隊合作的能力。

4.你對世界上的最新事件敏感嗎？舉個例子來說明。

5.你的缺點是什么。

6.你對聯合利華要求的人員素質了解多少？

其實并不復雜；

其實面試者想問面試官的問題有很多，但是面試的時候不提，會給有經驗的面試官留下你太缺乏職業素養的印象。同時會給面試官決定是否錄用你帶來很大的難度，甚至會讓你的面試趨于失敗，不值得。即使你被錄用了，也會因為雇主事先對你缺乏基本的了解而造成本可避免的機會和資源的浪費。這對你和雇主都是時間、效率和精力的損失，而在此期間，你作為沒有明確提出問題的一方，應該承擔主要責任。

試想，面對就業這么嚴重的事件，你可以不負責任的視而不見。那么，對于本單位的工作，你能持什么樣的態度呢？如果單位知道你是這樣的求職者，還怎么敢用你？以下十個問題或許能啟發你：

1)貴公司業務多元化，積極投資其他業務。你以后會專注于哪個行業？

我的專業是產品研發。研發的定位是什么？你公司的d部門？

3)我有一個獲得某某資格的計劃。這個許可證對公司以后要我做的工作會有實質性的幫助嗎？

4)在你們公司中間跳槽的人大概占多大比例？

5)貴公司在人才招聘方面似乎偏向有經驗的求職者。對于沒有相關招聘經驗的會有考慮嗎？

6)我剛進來的時候，看到你們公司的員工都挺年輕的。平均年齡多大？

7)主管的平均年齡是多少？公司最年輕的員工多大？

8)貴公司業績相當不錯。相對來說，加班的機會多嗎？

9)貴公司在國內外都有業務基地。以后會有分配或者輪換嗎？

10)過會兒你能帶我參觀一下公司嗎？"

本文到此結束，希望對大家有所幫助。