準備工作

不可否認，富士康對于鄭州來說，至關重要。

我們看下面這一組數據：

鄭州富士康員工有30多萬人，年出口額占據河南省總額的60%，占據了鄭州市的80%。

而且我查閱了一下相關資料發現，鄭州富士康常年高居中國企業出口榜單的第一名，每年的出口超過了300億美元。

但是前一段時間，因為疫情的影響，很多鄭州富士康的員工選擇了走路回家。

由于今年蘋果14手機發布，鄭州富士康也接到了大量的訂單，可以說正是用人之際，隨著大量員工的離開，廠內也面臨著“巧婦難為無米之炊”的尷尬局面。

于是，鄭州富士康想了很多妙招，比如說提高工資，甚至開出了每天350元工資的天價，算下來一個月萬把塊錢。

你不要覺得沒什么，這對于打工的人來說，已經很知足了。

但即便如此，仍然很難招到人，也不知道為什么。

于是，河南的部分鄉鎮就接到了富士康的招工任務，要求分配到村，每個村至少一個名額，這件事甚至一度上了熱搜榜。

看到這個事情，我的第一個感覺就是氣憤。

富士康憑啥如此豪橫？它只不過是一個企業，哪來的這個權利？

通過在網上查閱資料，進行分析，我才理解了富士康的“良苦用心”。

原來，鄭州富士康今年接到了大量的蘋果訂單，按照約定，是要按時交貨的，要知道，蘋果手機不單是在國內供應的，它是在全世界范圍內供應的。

大量的訂單也就意味著需要大量的員工。如果到期沒有趕制出來，就算是違約了，需要支付大量的違約金，而且還會損失富士康的信譽度。

提高工資，依然沒有人來，怎么辦？

于是，富士康就把這個任務分配到了河南的部分鄉鎮，分配到了每個村子。

很多網友刁侃說：鄭州大學把上大學的名額也分配到村子里一下吧。

我個人認為富士康的這種做法不妥，頗有些“居功自傲”的味道，仗著自己對鄭州經濟的重要性，就強行攤派指標？

當然，咱們反過來說，如果真的沒有一個人去，鄭州富士康就會面臨倒閉的尷尬局面，它沒有了營收，何來給鄭州經濟的騰飛做貢獻？

所以我們不應該去制造“對立”，而是要尋求一個讓雙方都滿意的方案來：

從客觀上來說，鄭州富士康的確在河南給30萬普通人創造了就業的機會，也給鄭州的經濟發展做出了貢獻。

如果鄭州富士康倒閉了，對誰都沒有好處，這是個“兩敗俱傷”的做法。

但富士康也不能無視疫情的影響。

所以最好的辦法就是在提高員工工資的基礎上，把消毒、防疫、衛生做好，做好核酸檢測、健康檢查工作，讓所以來這里上班的員工安安心心的。

記住，這件事本來就是可以雙贏的！

沒有必要搞得這么僵，鄭州富士康要拿得出讓員工在這里安心工作的籌碼，而不是說分配所謂的任務。

用我們老祖宗的話說就是：花開滿園，自有碟來！您說呢？