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前段時候，熱搜上有一則帖子引起了無數人的共鳴，撕裂了當下社會畸形的現象。

他的標題是:

“HR工作感受：上山的人不要嘲笑下山的神 ”

HR今天收到一則比較特殊的簡歷，候選人今年53歲，工作有33年。

目前是離職狀態，現在正在找合適的工作，候選人的上一份工作時長有八年。

如果是按正常的形式流程走的話，其實這份簡歷男子是直接略過的，為什么呢?因為候選人的年齡已經超了。

隨后，HR把這份簡歷略過幾秒鐘之后，還是決定回來打開這份簡歷。

當他看到候選人的頭像是典型的爸爸輩風格時，他的心狠狠地被刺痛了一下。

因為這種年齡段的簡歷，他有收到過的已經數不清是多少了。

特別是現在的企業，有85%的崗位幾乎都是招年齡不得超過40歲，只有一小部分則是45歲以下。

在應聘中能優先被錄取的，學歷和工作經驗固然是加分項，但能真正決定你能不能被錄取的是你的年齡。

每回HR收到能力比較出眾、背景也比較強大的候選人時，就特別高興地覺得有一“優質股”要到手了。

結果一看年齡，可惜了。

現在啊，工作時間久了，HR篩選簡歷方面的第一條件就是年齡。

當候選人詢問不被錄取的原因是什么的時候，對于這個問題男子是很難去開口說實話。

因為，拒絕一個候選人的理由是有很多種，比如行業背景、語言問題、技術方面不匹配等等。

畢竟這個候選人各個方面的能力和條件都沒問題，只是敗在年齡上而已。

現在又是疫情原因，這個候選人已經投簡歷有一個月了，還在找工作中...

現在投簡歷的大多數了，都是當過副經理、副總裁等等高管崗；也有的自主創業失敗后，而重返職場的；也有的是高校博士畢業，過往公司背景都很好等等。

他們遭遇面試失敗的，都有一個共同點:年齡超標。

對于這些因為年齡問題而不能被錄取的人，HR是感到比較可惜且又心疼的。

對此，不少網友紛紛道:

“為什么中國人對年齡這么看重！”

“我朋友說她前段時間準備秋招，女生的簡歷hr看都不看，無奈只能考研了。人那么多，都想要好的，太難了”

“現在的社會真的很畸形，35歲以上面試年齡太大太老了，考公也是，50-55歲退休又太年輕，要繼續發光發熱。中間那群怎么辦”

“我不理解，整個大環境都極其的畸形。外國年齡真的不是事情，又要延遲退休又年紀稍大一點又不要人了，35-45都是上有老下有下的年紀。又催生。真的很畸形很變態”

現在的企業，大多數都是不僅要有工作經驗的，也要學歷高的，而且年齡又不能太大。

我們簡單預算一下，如果按一個人非常優秀本科畢業直博，27歲博士畢業，到35歲被職場畢業。滿打滿算他對企業的價值年限只有8年...

只有8年啊，8年后開始面臨各種在職場上關于年齡而被拒絕面試的機會。

可想而知，現在的中國人有多少人正在遭遇職場“中年危機”。

記得曾在網上刷到一位研究生發帖吐槽“他在求職過程中屢遭打擊”的事件，當時面試HR直接給他來一句:

“對不起，我們不招35歲以上的”。

35歲啊，最佳黃金年齡段，卻在職場上遭受種種波折。

男子35歲才讀完研究生畢業，早在本科畢業后也出來工作了三年，其實剛剛畢業那會他是沒想過要讀研的。

不打算讀研的這個想法，在他出社會工作后才重新點燃了一定要讀研的決心。

本科畢業他進入到了一家小企業，剛好他所在崗位是完全沒有任何的晉升空間，工作一年后他就換了另一家公司。

另一家公司的福利各方面都不錯，但工資方面還欠缺了點，他認為只要繼續努力付出，晉升的機會一定會輪流到他。

結果，晉升機會給了一個剛剛入職幾個月的研究生。

那一刻他忽然明白，他的本科學歷根本不起眼，才決定回學校讀研。

于是讀研畢業后，他已經35歲了，本以為擁有了研究生學歷的話工作會更好找一點，誰知...

他選了一家他最想去的企業，在面試的過程中沒有任何的問題，結束后回家耐心地等待好消息。

幾天后，他收到了一個面試失敗的信息。

HR告知他:“對不起，我們不要超35歲的！”

是的，他面試失敗的原因只是因為年齡超標了，哪怕他剛滿35歲。

好不容易讀完研出來，結果卻因年齡問題遭遇面試失敗，對他是打擊很大的。

4月14日，關于“27歲寶媽求職被HR嫌年齡大”一則新聞登上熱搜。

安徽合肥一名27歲的求職者是剛剛生完寶寶沒多久，在網上看到一個文員職位，朝九晚六且周末雙休，國家節假日也正常放。

她想這個崗位的工資雖然才3000左右，但是上班時間對于她是一位寶媽來講，真的太合適了，隨后就發送了求職簡歷。

結果，不幸遭遇到HR的調侃。

HR開口的第一句話就是問:“今年的年齡多大?”

女子回答道:“27歲而已，是不是不考慮了呢?”

不料，HR卻來了一句:“年紀有點大，你結婚了嗎?”

...

女子看到這句話整個人都不好了，才27歲就被質疑年紀大?

所以這讓她很生氣，明明可以說年齡方面不符合，卻偏偏要說年紀大！

是的，27歲正是年輕人的身體和心智都是最黃金的時期，就被調侃年紀太大確實是有點過分了。

歸根結底，企業不是做慈善的，企業是需要生存，需要考慮自己的用人成本的。

一個人到了35歲，他之于小年輕們，有專業度、人情處事、業務穩定性等優勢。

但是，才27歲也開始被嫌年紀大，現在的職場對年齡的要求未免過于嚴苛了。

不得不承認，35歲中年危機在某些行業、領域里的確存在，這不是盲目焦慮，而是殘酷的現實。

電視劇《小歡喜》中，黃磊所飾演的方圓的人生經歷讓我印象深刻。

方圓是一家醫藥公司的法務工作者，這個崗位的工資和福利各方面都很好，他想著用如果能夠晉升就好了。

直到有天公司突然并購，方圓心心念念的晉升機會以為就要到來了，高高興興地跟別人分享這個好消息。

沒過幾天，就收到了公司辭退的信息，被辭退原因也很簡單:年齡大了。

這不得不讓他接受現實重新找工作，以為自己是法證大學畢業的，工作應該不難找，結果遠比他想象中更艱難。

在與年輕人賽跑的時代，本來想去考個律師證的，奈何年齡太大了只好放棄了。

于是他只好無奈地退出職場，選擇白天開網約車，晚上給電視劇配。

同時，也讓我想起了楊天真對“中年危機”的做法。

她說，她還在當經紀人的那段時間里，也明明地意識到自己即將到事業的瓶頸期。

想著，如果再不做出一點改變的話，估計往后的事業道路估計是會很難走的。

所以，她在35歲的這段年齡段，卸任所有藝人經紀業務。隨后開始在直播圈乘風破浪。

對此，她還創辦了大碼女裝品牌Plusmall。

是的，人到中年的時候，你不得不接受突如其來的改變。

為了避免陷入那樣的困境里，現在還很年輕的你就該提前做好準備，居安思危，積極開發自己的潛能，多學一些有用的技能，擴寬自己的眼界和人脈。

特別是在趁年輕，多去挑戰一些你不敢挑戰的事，多嘗試。

只要你多一項技能，哪怕等到你要面臨就業困難時，這家公司不要你，不代表下家公司不要你。

畢竟，為什么現在越來越多人在中年就開始面臨就業困難?

無非就是缺乏危機意識、缺乏高眼界和能力，導致自己的能力跟不上自己年齡的增長，所以才會最終遭遇“中年危機”。

你要知道，“不是35歲的中年人不行了，是35歲的你不行了。”

生活有時的確殘酷，但這個世界永遠不缺勇敢者。

加油吧，現實很殘酷，但你莫要放棄學習的腳步。

歡迎在下方評論區發表自己的高見！

共勉！

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