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1、公共部門人力資源管理指國家行政組織主要對象依據法律規定對其所屬人力資源進行規劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程總和公共部門人力資源管理建立全新現代人力資源理論和管理思想上對公共部門人事行政管理理論和實踐全面更新同于傳統人事行政管理無論從管理內容、管理原則、管理方法還管理部門地位等方面都有大區別 公共部門人力資源整國家人力資源總體-部分除了具有人力資源般特性(性質)之外還具有由國家政權組織自身性質所決定特殊性質: 公共部門人力資源政治性 公共部門人力資源掌握著國家和公民賦予公共權利執行著國家法律和重大決策整國民經濟和社會發展起著重要作用要求公共部門人力資源必須擁有較高理論水平、政策水平、法制觀念和政治水準 2、公共部門人力資源道德品質性 公共部門人力資源由于自身所處位置和作用決定了其行及結直接影響政府地位與形象所公共部門人力資源政治品德和職業道德素質直接影響國家政府作用與形象因此公共部門人力資源政治素質和道德品質要高于國家人力資源整體平均水平要求國家公職人員要有高尚職業道德熱情工作態度和良好工作作風 公共部門人力資源規劃內容主要包括:隨著組織內外部環境變化組織對人力資源需求提出新要求;根據組織近期和長期目標預測組織未來人力資源需求及評估等。

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