工作和育兒，一直是媽媽們肩上的兩副重擔。
要工作，就沒有時間和精力照顧孩子；
要育兒，就得放棄實實在在的經濟收入和自己的職業理想。
這種難以兩全的現狀，讓部分女性不得不舍棄工作，選擇成為“全職媽媽”。
盡管很多人都在勸說“不要輕易做全職媽媽”，但現實的復雜讓很多女性別無選擇。
好在社會已經關注到家庭育兒的壓力，并開始探索解放全職媽媽的途徑和方式。
其中廣東的“媽媽崗”格外引人矚目。
01
什么是“媽媽崗”？
媽媽崗，顧名思義，就是為了滿足需要兼顧育兒的媽媽們而設置的崗位，其主要特征是“彈性工作”和“柔性管理”。
早在2019年，廣東省中山市港口鎮的悅辰電子實業有限公司便為“媽媽員工”專門設立了“媽媽崗”。
與其他崗位一樣，“媽媽崗”員工平均每個工作日也要做夠8小時，但實行彈性工作制，可以隨時請假。
請假耽誤的工作時間，媽媽們可以用下班后的休息時間補上。
很快，這一工作模式就引起了廣泛關注，并被提升到政策高度。
2022年，中山市人民政府發布《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》，鼓勵企業設置“媽媽崗”。
在近一年多的實踐中，中山市“媽媽崗”已發展出4種模式：
第一種是靈活型媽媽崗，女職工可自行安排上下班時間，每天工作5-8個小時左右即可；
第二種是彈性型媽媽崗，有不同的上班時段，女職工可以自主選擇；
第三種是外發“流動崗”，由企業提供訂單，并定時將材料分發到個人手中，定時收貨，按件計酬；
第四種是工作地點雙彈性的“媽媽新業態崗”，如創意設計、文案策劃、直播主播、電商運營等，適合文化水平較高、具備一定專業技能的媽媽們選擇。
媽媽們可以自由選擇與用人單位簽訂勞動合同或勞務合同，簽訂勞動合同的媽媽們，將由企業為其按規定繳納社保。
而提供“媽媽崗”的企業，也能夠獲得由政府提供的補貼和稅收優惠。
02
“媽媽崗”，一場“三贏”之舉
現實生活中，很多適齡女性因為生育或照顧孩子而中斷職業生涯，此后再也未能如愿回到職場。
即便回到職場，也會面臨各種困境：沒有工作經驗、不能加班、照顧孩子要三天兩頭請假，還有可能會生二胎……
《2021職場女性工作壓力調查》顯示：
重新回歸職場的媽媽，最大危機是“無法兼顧工作和家庭”（占比63.5%）。
而全職家長中，近9成希望能夠回歸職場。
因此，無論對于“全職媽媽”還是“職場媽媽”，“媽媽崗”的設置無疑是一個好消息。
尤其是對于全職媽媽而言，意義非凡。
一方面，“媽媽崗”為她們提供了經濟收入和社會保障。
這份工作雖然工資不算高，但能夠在一定程度上讓她們實現經濟獨立，不用再過“掌心朝上”的日子，更不用天天看人臉色生活。
另一方面，“媽媽崗”為她們提供了更多職業可能性。
全職在家，最怕的就是被社會拋棄，與社會脫節。
到頭來，不僅得不到其他人的認可，甚至還會被嘲笑、厭棄。
而“媽媽崗”給全職女性提供了與社會鏈接的機會，幫助她們重新與社會建立關系，提升其職業技能，增強其自信心和自我認同感。
此外，對于企業和社會而言，“媽媽崗”的設置既緩解了企業的用工難，也使企業獲得了政策優惠，同時在社會上營造了“友好育兒”氛圍，形成了“三贏”局面。
03
關于“媽媽崗”的反思
“媽媽崗”的設置令人感到振奮，同時也是一種進步。
然而，其中仍暴露出一些問題，值得我們思考。
首先，“媽媽崗”目前主要存在于勞動密集型產業，這類崗位無法滿足不同女性的需求：
對于有一定學歷和技能的女性而言，不能滿足其職業技能的提升和發展；
對于沒有專業技術的女性而言，為了獲得較高的收入，可能需要面臨高強度的勞動，讓渡部分合法權益。
而且由于需要照顧孩子，“媽媽崗”員工能夠投入的時間和精力有限，一旦企業需要進行調整，她們就可能要被淘汰。
其次，“媽媽崗”將女性和育兒捆綁在一起，忽略了爸爸的育兒義務，從某種層面上來說，更加深了性別和職業歧視。
尤其是對于部分想要在職場有所建樹、做出一番成就的女性來說，“媽媽崗”理所當然地將她們限制在了當前的位置，升職加薪成為奢望。
所以，“媽媽崗”的設置，雖然一定程度上緩解了女性既想要工作又想要帶娃的矛盾，但更深層次的問題還待討論和解決。
而化解這一矛盾，除了要幫助媽媽解決育兒、工作等方面難以兼顧的問題，更需要整個社會樹立起一個觀念——育兒是夫妻共同的事情，男性也要在育兒中承擔同等的責任和義務。
只有當這一觀念獲得認同，伴隨育兒問題產生的性別歧視、職場歧視才有可能得到正視和解決，我們的“撫育友好型”社會才真正有可能建立起來。
資料來源| 澎湃研究所、中山日報、中山市婦聯
撰文排版| 宋宇
視覺設計| 宮穎
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