評論員 陳柯旭

網上段子說：一流公司抓業績，二流公司抓考勤，末流公司抓衛生。

近日，在廣東廣州，一職員因離開工位上廁所時，沒有把椅子推到桌子底下，遭到公司領導的警告引發熱議。這位領導表示，每個公司的文化規矩不同，上廁所不推椅子，第一次給予警告，第二次罰款20元，如果屢教不改就開除。

因為一把椅子，就要開除一個員工？

這件事有網友支持，隨手把椅子推進去是基本素養，既不會妨礙別人，也讓辦公區域看起來干凈整潔；但也有人覺得這樣的規定有點小題大做，實在沒必要。

其實在網絡上，奇葩的公司罰款規定數不勝數：上廁所限制時間次數、生病要拍“病假證明照”、桌子上最多放一個水杯……一旦違反，會被扣減工分或獎金作為懲罰。就像這位公司領導一樣，用警告和罰款約束員工，如果不遵守，甚至有被開除的風險，難怪會被網友吐槽：“明明能直接搶，他卻非要給你找個理由。“

話又說回來，規章制度是一個單位正常運行的重要保障，但是太細致的約束反而讓大家產生“叛逆”的心理。上廁所不把椅子放好，電腦被紙巾擦出灰塵就被扣錢，如果按照這位領導說的那樣：“大公司都是這樣。“那么，大公司也沒有保潔阿姨嗎？

再說了，向大公司學習是好事，但學習的同時，薪資福利、后勤保障是不是也應該跟上呢？