金融界2月27日消息 近日，一句“86年以上的可以走了啊”，突然火爆全網。

此話出自江蘇某工廠的招工現場，當時工廠門口聚集了很多求職者，突然之間，眾人聽見門口大喇叭里面傳來了一句話：86年以上的可以走了，可以直接離開了啊！

此話被傳到網上之后，很多80后以及80后往上的人紛紛表示受到了打擊，太扎心了！

全國政協委員姜耀東近日建議，企事業單位應結合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對一些需要豐富經驗和閱歷的崗位，應當向35歲以上群體傾斜。

事實上，公務員招考已經著手做出改變。據媒體不完全統計，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下，這也意味著公務員省考中的“35歲門檻”正在被逐漸打破。

長期以來，公務員報考都有“35歲以下”的年齡規定，這無形中成為一個社會的“錨點”，企業看到公務員招錄有這樣的門檻，往往有樣學樣，這就給35歲以上掌握豐富勞動技能和經驗的勞動者的流動帶來困難。公務員報考取消“35歲門檻”，無疑帶了一個好頭。

事實上，“35歲門檻”現象是中國人口結構失衡的一種寫照。國家統計局數據顯示，我國2022年已經出現人口負增長。2022年末全國人口（包括31個省、自治區、直轄市和現役軍人的人口，不包括居住在31個省、自治區、直轄市的港澳臺居民和外籍人員）141175萬人，比上年末減少85萬人。出生人口956萬人，死亡人口1041萬人。

從年齡構成看，16-59歲的勞動年齡人口87556萬人，占全國人口的比重為62.0%；60歲及以上人口28004萬人，占全國人口的19.8%，其中65歲及以上人口20978萬人，占全國人口的14.9%。

16-59歲的勞動年齡人口數量已經由2013年的91954萬人減少了4398萬人，占全國人口的比重也從67.6%下降了5.6個百分點。

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