新時代高科技不計其數越來越發達，小伙伴們看過不少科技新聞吧，在我們生活中應該也用到很多這些高科技東西，有哪些小伙伴值的關注的呢，今天就跟大家分享一篇有關科技方面知識，希望大家會喜歡。

最近一段在印度互聯網上瘋傳的音頻片段進一步揭示了印度IT界最近發生的一連串解雇事件的本質。據稱，這段視頻中包含了我們所有上班族都害怕的那種聊天，但在這種情況下，它就像是黎明時分的即決處決——員工被要求在第二天早上之前提交文件，離開辦公室。

印度商業帝國的掌門人公開為其公司所做的事情道歉的情況并不常見——比如解雇一名中層員工，在許多人看來，這在整個商業的宏偉計劃中可能是相對無關緊要的。但這正是市值190億美元的馬欣德拉集團(包括印度IT公司TechM)的掌門人阿南德?馬欣德拉(Anand Mahindra)在社交媒體上所做的，他解釋說，該集團的核心價值觀之一是“維護個人尊嚴”。

道歉是一個很好的姿態，強調了馬欣德拉是一個多么有品位的人，但它絲毫沒有改變圍繞印度科技業解雇潮的敘事。幾乎每天都有這樣的報道:有抵押貸款和汽車貸款的中層管理人員，在昂貴的私立學校就讀的孩子被給予24小時的離職通知。

這個群體尤其可怕的是,他們不僅科技蒼穹的國王和王后不久前,棲息妄自尊大地高巢由于似乎永無休止的對他們服務的需求由初創公司的爆炸和從海外IT服務的需求強勁,但似乎,如果任何對他們的技能的需求只會增加。

今天，他們是一群驚慌失措的人，他們向勞工專員簽署請愿書，試圖啟動工會來抗議他們的利益，并爭先恐后地尋找工作。他們中的大多數是“項目經理”，他們積極地與外國客戶和公司合作至少五年以上，因此他們被提升為“經理”。

這場大屠殺并不局限于任何一家公司。Cognizant最近推出了一項針對董事、副總裁和高級副總裁的“自愿離職計劃”，為他們提供6至9個月的薪水，并打算裁掉至少1000名高管。與此同時，Wipro已經要求約600名員工離職，作為其年度“績效評估”的一部分。事實上，在這個殘酷的新世界里，幾乎所有的專業都在用績效評估作為一種工具，來擺脫突然成為他們額外負擔的東西。

那么，明星員工是如何在一夜之間變成累贅的呢?

簡單地說，世界已經發生了迅速的變化。基礎設施維護、應用程序開發、軟件測試和技術支持不再受歡迎，也不再是有效的技術模型，而是幾乎在一夜之間被云計算和數字解決方案所取代。這些高級和中級管理人員并沒有被其他人取代——他們的工作正被一股自動化浪潮所取代，專家們表示，自動化浪潮有效地為IT公司節省了高達50%的成本。考慮到他們的收入增長已經從兩年前的20%下降到現在的5%左右，這是一個急需的節省。

研究公司HfS預測，到2021年，印度將至少失去64萬人，比目前的350萬勞動力減少28%。也不全是壞消息——HfS表示，這些低技能工作崗位的流失將被創造的16萬個中高端技能崗位所抵消，這對國家來說是凈下降14%。

不過,50 - 70%的工人的技能視為無關緊要,2020年至少有65%的員工認為“untrainable”,這些昔日的高傳單的時候開始絕望的尋找新的和相關技能,這樣他們有機會參與的新未來。

如何實現人工智能和機器學習

下一波IT創新將由人工智能和機器學習驅動。我們著眼于公司可以利用它的方式以及如何開始。