裁員，正在成為互聯網的主旋律。
前陣子，阿里巴巴發布年報，顯示2022年末阿里人數為239740名，相比2021年底，銳減了15076人。一年時間給社會輸出了1萬5千多人，這裁員力度不可謂不猛。
不止阿里，騰訊2022年也開啟了裁員，根據財報披露，2022年第四季度，騰訊員工數為108436，比去年同期減少了4335人。????????????
字節跳動同樣逃不出這個“魔咒”，年初有媒體曝出字節跳動裁員1.1萬，整體優化規模約10%，涉及研發、產品、運營等多個崗位。
此外，斗魚、網易、京東、宜信、知乎等國內互聯網公司也紛紛被曝出裁員消息。
國外風景也沒有獨好——
近日，亞馬遜宣布將進行第二輪裁員，涉及約9000名員工，主要集中在云計算業務AWS、人力資源、廣告和Twitch直播業務，此前亞馬遜已經進行了一輪大裁員。
而全球IT外包服務和咨詢巨頭埃森哲日前宣布，計劃在未來18個月內裁員約19000人，占其現有員工的2.5%。
可以看到，在全球經濟發展不明朗的前景下，各大互聯網巨頭都試圖通過裁員以減少成本支出，度過正在或已經到來的寒冬。
但是，三大運營商卻迎來了人才的春天！
近日，三大運營商先后發布了2022年財報，從經營業績上看，運營商經歷了幾年的低谷，已經實現U型反彈，回歸到正常的發展軌道上來，比如，中國移動營收和凈利潤雙雙刷新歷史紀錄，尤其是凈利潤終于超越了2018年的前高（1178億元）。
這是一個非常強烈的信號！當前數字中國建設如火如荼，數字經濟蓬勃發展，通信行業未來增長空間在無限放大，將不再囿于傳統通信運營這個藩籬之中。
而另外一個向好的信號是——運營商IT人才數量在急劇上升！
先看中國移動。
中國移動2022年底員工總數是450,698，而2021年底員工數是449,934，這意味著中國移動在2022年增長了764人。其中，2022年末研發人員數量為39749人，相比2021年暴增了26060人！
再看中國電信。
中國電信2022年底員工總數280683人，而2021年員工數量為278922，增加了1761人。其中，2022年末研發人員數量為22342人，比2021年暴增了6966人。
最后看中國聯通。
中國聯通2022年底員工總數244,508人，而2021年員工數量為242,661，增加了1847人。其中，2022年末研發人員數量為18813人，比2021年增長了3896人。
可以看到，2022年三大運營商的研發人員數量都有了大幅的增長，三家合起來增加了將近4萬名研發人員，而三大運營商研發人員總數也超過了8萬人，這將是一股不容忽視的科技創新力量，將持續推進數字化技術的快速發展和應用的蓬勃落地。
更關鍵的是，按照當前運營商的激勵政策和人才策略，數字化人才增長的趨勢仍將繼續。比如，中國移動2022年職工薪酬為 917 億元，比上年增長 10.7%，占營業收入比重也增加到了 9.8%。而中國移動也明確將持續調整和優化用工結構，加強數智化人才外引內培力度，建立中國移動首批“人才高地建設示范區”。而中國電信和中國聯通的情況大致類似，也在紛紛提高員工薪酬水平以搶奪高端IT人才。
過去，我們常常戲言“運營商是互聯網企業的人才培訓中心”，因為過去人才流向基本上就是從運營商向互聯網企業單向流動。而從當前情況來看，運營商與互聯網企業之間的人才流動已經形成了相對均衡的雙向流動。比如這兩年從阿里、騰訊、百度、字節這些互聯網巨頭流向天翼云、移動云的人才不在少數。
我認為這背后主要是兩個原因：一方面是上面提到的“薪酬”，近幾年運營商企業的薪酬水平穩步提升，尤其是面向IT人才的激勵政策越來越多，再加上國企相對穩定的就業氛圍，IT人才的獲得感其實在一定程度上已經超越了部分互聯網巨頭。
另一方面則是“在運營商也可以干一番事業了”的認知在逐漸形成，過去運營商被認為是夕陽行業，新鮮人才血液不愿意加入，而已有的人才也紛紛出逃。如今，運營商的發展定位發生了根本性的變化，經營邊界突破了過去通信運營的藩籬，拓寬至數字經濟、數字社會領域，而更關鍵的是，在國家政策的引導下，運營商的體制機制也取得了很多突破，干事創業的氛圍基本形成。
運營商IT人才數量大幅提升，這是一個運營商企業重新崛起的一個信號，不過值得注意的是，運營商要在數字經濟浪潮中走得更遠，需要更多多元性的人才，而不僅僅是IT人才。