招聘會現場。 杭州市人力資源和社會保障局供圖
中新網杭州4月1日電(張煜歡 朱凌捷)2023年，中國高校畢業生將達到1158萬人，這是在去年高校畢業生數量首破千萬后的又一新高。如何助力畢業生抓住春季求職“黃金期”？
4月1日，“師友共創樂業杭州”——“2023年杭州市大學生就業創業師友計劃”年度活動暨2023屆杭州市大學生就業·見習招聘會在浙大城市學院舉行。在這場招聘會上，247家企業推出8200余個崗位需求，共收到簡歷6868份，意向人數達1763人。
上述數字僅是這場活動成效的一個側面。活動上揭牌的“杭州市大學生就業創業指導站”，以及重點推出的“班級就業委員”，可謂杭州著力穩就業的創新舉措。
為調動和發揮大學生在就業過程中的“朋輩互助”的作用，去年8月，杭州市人力資源和社會保障局發布《關于在杭高校建立班級就業委員的通知》，正式啟動“班級就業委員”建設工作，實行從校、院到班級的三級聯動的架構體系，行政管理納入班級管理。
浙大城市學院學生工作部部長張美寧認為，在高校開展“班級就業委員”建設工作，就是要將就業優先的理念更好地融入同學在校學習期間，幫助大學生樹立積極的就業觀念，延伸就業服務的觸角。
“班級就業委員的作用其實是貫穿大學四年的，一方面是為低年級的同學傳遞一種職業生涯規劃的重要性，實現規劃先行；一方面為高年級的同學提供更多就業方向，讓畢業生能夠不斷完善和矯正未來發展的路徑。”張美寧說。
具體而言，“班級就業委員”承擔著班級就業創業政策宣傳和就業信息發布等職責，其向同學推介招聘渠道平臺的同時，也在幫助大家樹立正確的擇業觀念和積極的就業意識。此外，他們還會協助做好就業困難群體情況調研，盡力幫助同學解決相關困難。
可見，“班級就業委員”所肩負的“使命”極大。那么穩就業靠“班委”究竟行得通嗎？
極熵科技人力資源總監、浙江大學兼職就業指導老師孫丁瑞向記者坦言，“班級就業委員”落地的過程中，如何兼顧企業和學生的具體需求，將雙方的意向轉化為有效的橋梁，都存在完善的空間。
浙大城市學院的“班級就業委員”馮俊甜也提到，在就業宣傳活動的落實過程中，如何調動同學的積極性是一大難題。“或許未來可以通過前期匯總同學的求職意向，再根據意向進行分批精準幫扶，以此最大限度發揮‘班級就業委員’的效能與價值。”
在浙江交通職業技術學院的“班級就業委員”陳星宇看來，相比于傳統單向的求職方式，“班級就業委員”的設立其實拓寬了同學們的“正確信息渠道”。“如今互聯網上有著海量信息，其實求職過程中個人的能力是有限的。‘班級就業委員’幫助大家對信息進行有效篩選，能讓同學們相對便捷地獲取有效信息，也會對信息有更清晰的判斷。”
杭州首次設立“班級就業委員”，是促進就業優先理念落地的創新之舉。在具體實踐過程中，如何精準傳達企業需求、把握學生意向、更高效地搭建起莘莘學子與社會精英之間的紐帶，也需進一步的思索與完善。當然，同學們自身的觀念改變也極為重要。
活動現場。 杭州市人力資源和社會保障局供圖
就業這件事，同樣不能局限于一城一地。在長三角一體化背景下，高校“就業一體化”思路也逐步打開。近兩年來，杭州市人力資源和社會保障局分別與復旦大學、南京大學等9所長三角區域內的高校就業部門簽訂了“杭州市大學生就業創業指導站”建站協議。
活動現場，杭州市人力資源和社會保障局相關負責人與長三角區域9所高校就業部門的代表共同為“杭州市大學生就業創業指導站”揭牌，未來將共同推動長三角大學生公共就業創業服務共建共享機制落地實施。(完)