您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。請假扣工資的法律依據，請假扣工資的法律規定相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、一般勞動者請事假的，用人單位是可以不支付勞動者當天工資的。

2、事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。

3、但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。

4、《工資支付暫行規定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。

5、擴展資料：《勞動法》關于員工休假的條款：第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

6、第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

7、第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

8、第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

9、第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。

10、第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

11、第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

12、勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

13、具體辦法由國務院規定。

14、參考資料：百度百科-勞動法。

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