您好,肖大哥就為大家解答關于給上級領導提意見和建議怎么寫，給上級領導提意見建議相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、領導要求提建議，我想，如果提工資太低，是曲解了領導的意愿。

2、我建議連提都不要提，不要以為領導不知道你們工資低，他心清肚明。

3、如果你提了，反而他會認為，你不但沒有好的建議，沒有提好建議的能力，還一味抱怨工資低，會更降低你的工作地位。

4、所以，要你提建議，不要提工資的事情為好，因為提了也沒有用，有害無益!請考慮，三思而后行。

5、粗粗考慮下，給你一點原則性提示1。

6、建議要從部門工作大局出發，不得針對領導個人，如開展一些爭先創優活動，加快部門人員流動，推進崗位交流，豐富員工生活等等。

7、2。

8、建議可以從自身的不足出發，懇求部門領導多給自己交任務、壓擔子、嚴格要求，多對自己的工作進行指導，多點自己一些學習培訓的機會，讓自己更快成長，盡快獨檔一面，為領導分憂。

9、3。

10、建議也可以針對部門工作中客觀的存在的問題，提出如何更好地推進工作的合理化建議。

11、前提是這些問題是客觀因素造成的，如管理體制、人員不員、任務繁復、經費不足等，而不能是由于領導能力、團隊協作、人員素質等主觀問題造成的。

12、以上為老秘網站長觀點，僅供參考。

13、在企業內部，無論是普通員工，還是中層管理人員，都有向老板“進諫”的時候。

14、當你醞釀好了想法，并且為此花費了大量的時間和精力，最后鼓足勇氣提出來之后，往往發現老板并沒有聽你的。

15、到底問題出在哪里?怎樣給老板提建議呢?提高老板對你的信任度。

16、這個問題很關鍵。

17、要取得領導的信任，最基礎的一點是:你要盡快尋找與老板的共同語言。

18、設想一下，如果你作為中層管理人員，不了解公司的全局運作，又如何與老板溝通呢?一般中小企業的老板最看重公司的財務狀況和公司銷售制造方面的問題。

19、你雖然不需要了解得很深入，但也要了解概況，以便談話時能切中要害。

20、這樣老板才能對你的話有興趣。

21、有些領導不但對企業的財務狀況十分關注，還關注企業的社會影響及在媒體上的相關報道，這就要求你有更長遠的眼光，了解老板關注的重要領域。

22、這對于尋找你和老板的共同語言很有幫助。

23、此外，業余生活中有共同的愛好，譬如一同打網球或者釣魚，也是增進彼此了解的好方式。

24、了解老板習慣以什么方式接受信息。

25、不同的老板接受信息的方式是不同的。

26、有的上司喜歡書面材料;有的上司喜歡數據分析;有的上司則喜歡面對一塊書寫板，讓你不停地在上面書寫，因為他喜歡這種視覺效果……只有先了解領導喜歡用什么方式接受信息，你才能投其所好，將自己想要表達的觀點更好地傳達給領導。

27、給老板提建議不是意見。

28、大多數人在與領導溝通時，如果能夠改變自己的語言方式，效果或許更好。

29、在“進諫”時，你不僅要站在自認為對集體有利的角度，還要“換位思考”，站在老板的角度考慮問題。

30、由于信息的不對稱，往往你認為正確的意見，老板可能認為目前時機尚不成熟，所以“不便采納”。

31、此外，在陳述時多用中性詞語及祈使句，而不要讓領導感覺你是在將自己的想法強加給他，換句話說是給老板提“建議”而不是“意見”。

32、通過適當的方式把自己的建議傳遞給老板，如果這個意見對公司發展非常有益，相信老板不會不采納的。

33、因此，你就需要平時多與老板溝通。

34、老板也是人，同樣需要與人交流。

35、莎士比亞有一句名言:“期望往高處爬的人，應該踩著謙虛的梯子。

36、”想讓老板重視并采納你的“諫言”，就應該牢記這句話。

37、編輯提醒:請注意查看“”一文是否有分頁內容。

本文就講到這里，希望大家會喜歡。