您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。不屬于辭職原因的是，不屬于辭職原因的相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、離職率=離職人數/工資冊平均人數*100% =37/366.5*100%=10.01% 離職人數包括辭職、免職、解職人數。

2、工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然后除以二。

3、 新進率=新進人數/工資冊平均人數*100% =107/366.5*100%=29.20% 凈流動率=補充人數/工資冊平均人數*100% =10/366.5*100%=2.73% 補充人數是指為補充離職人員所雇傭的人數 離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。

4、離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。

5、但并不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。

6、按字面理解，離職率應指員工離職的數量占“員工”的比率，也可以理解為每100個員工中有多少個員工離職，因此離職率應不超過100%。

7、在眾多的資料中，離職率通常是以某一單位時間的離職人數與正式職工平均人數之比來表示，正式職工平均人數又為單位時間期初人數與期末人數的平均值。

8、 請看附例: 以下為我的計算方法: 5月份入職總人數為：107人 (其中離職遞補10人) 5月份離職總人數（含辭職、辭退、自動離職）：37人 月初總人數為：327人 月末總人數為：406人 工資冊平均人數：（327+406）/2=366.5。

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