近日，媒體報道了一則自己舉報自己吃空餉的“離奇”事件。
報道稱，2019年12月，山西省貿易學校會計柳某，以科員身份調入太原市第二十九中學校，但進入學校后，他未能如期轉為事先商量好的會計崗，還因學校的老會計返崗工作，導致其只能待在科員崗上被迫“吃空餉”。柳某自己說，三年沒上班，但工資卡上仍舊能每月收到財政發放的工資，還從3000元漲到了7000元。
從事件整個過程來看，確實有很多疑點需要澄清。首先，柳某稱當初的調動就是違規操作，是在沒與他溝通和未簽訂崗位聘用合同的情況下，就辦完了調動手續，并將他聘任為科員，上報給了人社局。按理說學校作為事業單位，有編制的崗位有嚴格的聘用流程，為什么在他本人都覺得違規的情況下，就能辦完入職且按時發工資呢？
其次，在他入職之后，因為不滿意學校的崗位安排，三年來都沒有上班，這種情況學校和當地教育局、人社局都一清二楚。這就是事實上的“吃空餉”，但是財政還能一直給其發工資，實在是匪夷所思。
對此，學校方面的解釋是，考慮到他的母親80多歲，兩個人相依為命，開除的話就沒有收入來源。這種善意聽起來很感人，可是“慈善”不是這么做的。家境困難，民政等其他部門可以依法依規給予救助，怎么能拿學校崗位、財政工資做“善事”？
此外，第二十九中學校方面在人事管理上給人感覺也比較混亂。柳某入職原本是要替代生病的老會計，可是柳某一入職之后，老會計又突然回校返崗。按理說，老會計生的是什么病，病假周期是多長，學校應該了如指掌。如果事先知道老會計返崗時間，就不該貿然新聘一個會計。
現在，整個事件似乎成了一筆糊涂賬。雖然法院也認定第二十九中當初的聘用存在程序違法，可好像沒有人為違法承擔責任，這件事情就這么僵著。當初調動柳某的老校長已經退休，現在學校努力的方向，是要為柳某增設一個會計崗，可是柳某覺得這是因人設崗，又堅持要調回山西省貿易學校，問題是該學校不同意。
看起來，如果事情繼續僵持下去，財政只好繼續為這個“吃空餉”的職員支付工資。這明顯違背了各項規章制度，也是拿納稅人的錢開玩笑。如果要總結經驗教訓，那就是一次倉促的不規范調動，留下了難以收拾的殘局。要終結這個鬧劇，出路還是應該尊重規章制度，而不是繼續糾纏在人情的漩渦里。
既然從學校到法院，都認為當初的調動不合規，那該問責問責，該賠償賠償。把是非厘定清楚，問題不難解決。怕就怕“新官不理舊事”，誰也不愿為過去的錯誤買單，誰也不愿得罪人，于是只好拿納稅人的錢買單，這才是最大的悲哀。