網友詢問為何只能吃素，該執行董事回復：“從源頭保證團隊每個人都很有福氣，這也算是我們的一個門檻和壁壘。”
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據極目新聞消息，深圳一公司招聘員工要求只吃素的消息，日前引發網友關注。14日，有律師對此表示，公司的這一要求不合理，還可能涉嫌違法。
據網友爆料稱，深圳一公司執行董事在社交平臺上發布的招聘信息顯示，崗位基本工作內容為市場開發、客戶維護、合作項目對接，其素養要求中包括“公司全員素食，保證都是氣質命好的同行者”。另外，還有“只想按時打卡上班免談、打工人思維勿擾”等要求。
該網友詢問為何只能吃素，該執行董事回復：“從源頭保證團隊每個人都很有福氣，這也算是我們的一個門檻和壁壘。”
工商信息顯示，上述公司成立于2020年，注冊資本100萬元人民幣，地址位于深圳市南山區招商街道辦。
13日下午4時許，記者撥打天眼查收錄的該公司聯系手機，對方短信回復稱不方便接聽電話。關于公司是否真的要求員工吃素，對方14日下午短信回復：“旗下都是素食產業鏈的公司。”
記者隨后撥通上述手機，接聽電話的男子表示：“公司就是干素食行業的，各種素食餐廳、素食館，總不能招一個抽煙喝酒吃肉蹦迪的來吧？”至于有網友質疑這一要求，該男子表示：“我們不是招普通的員工，主要是招合伙人，都是干素食行業的，不能接受的話，愛來不來。”
公司要求全員吃素合理嗎？河南澤槿律師事務所主任付建認為，公司的要求不能違反法律強制性規定，不能違反公序良俗。因此全員吃素的要求不合理，也不是崗位所必需的合理要求，可能涉及就業歧視，侵害平等就業權，可能因此給公司帶來被員工和求職者投訴舉報，甚至被起訴的風險。
深圳市南山區人社局工作人員表示，他們還是第一次聽說轄區公司招人只招吃素的，此前未受理過這類投訴。至于公司要求全員吃素是否合理合法，需由員工或求職者舉報，由勞動仲裁部門最終作出認定。
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文/胡不歸（媒體人）編輯 徐秋穎 校對 王心
▲資料圖。圖/IC photo
據九派新聞綜合報道，近日，深圳一公司發布招聘啟事，招聘要求中寫道 “公司全員素食，保證都是氣質命好的同行者”。對此，有媒體聯系了該公司，招聘負責人稱，“這也算我們的一個門檻和壁壘。”
此事一出，立馬引發一番不小的爭議。“第一次見這種要求”“這福氣給你要不要啊”“全員素食這是什么奇葩的要求”……種種質疑的背后，是公眾對于用人單位這種奇葩規章制度的不滿。
這些沒有邊界感的制度，美其名曰是為了更好地工作，使員工與公司共同進步，實則不過是企業一再漠視員工權益，對員工缺乏該有的尊重。
而近來，此類奇葩企業制度并不少見。譬如，3月9日，貴州一女士在一家初創型公司試崗時，發現該公司現行獎懲制度中有多條罰款制度。其中，董事長、總經理只需要發現員工一個電話不接或超過一個小時不回復，就罰款10000元。
3月6日，也有一位網友稱自己在廣州一家美容公司辦理入職時，發現合同上附了一份《辦公室行政制度》，首頁標明了一項“樂捐”制度，列明了14條“樂捐”細則。包括員工超過早餐用餐時間“樂捐”20元等，以“樂捐”之名行無理罰款之實。
很難想象，現代企業中竟然還存在如何之多的奇葩規定。無視員工合法權益與勞動法規定，將員工置于企業的對立面，甚至以“福氣”“樂捐”等冠冕堂皇的理由，隨意進行克扣，不免讓人想問一句，這到底是打工，還是苦行？
公司和員工之間應該是平等和互相尊重的關系，彼此互相依賴、共同進步。任何一方置以高高在上的態度，都會造成關系的錯位。對此，企業理應自省，保障員工的權益，尊重員工的需求，沒有那么難。
尊重員工其實很簡單。有時候，對于企業來說，只要不在勞動法之外動歪心思，不以雙重標準或不科學的要求規制員工，就足夠了。從公司維度看，五花八門的奇葩制度，無疑也留不住員工，形不成真正的企業文化，無助于企業長期發展進步。
進入現代社會，人并非工具應該成為共識。員工是通過勞動創造價值的，不是附屬品，企業不應該通過或模棱兩可或道貌岸然的規則套路員工。全體員工吃素、不接董事長電話1次罰1萬等霸王條款，該消停了。
值班編輯 古麗 李加減
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