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九江人才引進落戶嗎

根據綱要總體目標，未來幾年要實現我市人才總量的不斷增長，計劃到2015年全市人才資源總量達到68萬人;到2020年，全市人才總量達到82萬人，人才資源占人力資源總量的18.0%左右，高技能人才占技能勞動者的比例分別達到32%和34%。

在推進高層次創新人才隊伍建設中，將培養省級學術學科和技術帶頭人3名，市級10名，省級青年科學家培養對象5名，市級“十佳科技工作者”50名。

同時，通過引進清華大學研究生來我市開展社會實踐活動等平臺，促進我市高層次科技創新人才進行技術、項目合作。

在鄱陽湖生態經濟區人才開發中，我市將定期聯合南昌、景德鎮、上饒等地開展大型人才智力交流會，逐步推動人才規劃協作、人才政策協調、人才服務協調、人才服務互補。

計劃在醫學重點領域聚集和培養若干名全國知名的醫學骨干人才，打造省內乃至國內知名的醫學專業品牌。到2015年和2020年分別選撥培養1名和2名左右的全國知名醫學骨干人才，5名和10名左右創新型醫學專業人才，100名左右中青年學術技術骨干人才，300名和500名左右農村衛生人才。到2020年，全市衛生人員總量達到2.5萬人以上，旅游人才總量達到12.5萬人，教師素質隊伍整體提高。

為適應走新型工業化道路和產業機構優化升級的要求，我市將以提升職業素質和職業技能為核心，以技師和高級技術為重點，建設一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍，到2015年和2020年，全市高技能人才總量分別達到15萬人和18萬人。

在實施人才工程建設工程中，我市將圍繞石油化工、冶金建材、交通運輸裝備制造、紡織服裝、電力能源等十大產業集群，尤其是電子信息、太陽能光伏等新興產業，從2010年開始，在10年內引進急需和緊缺的100名高層次人才來九江創新創業，聚集1000名新興支柱產業高端人才，培養和造就100名創新創業領軍人才，發展1000名實用型帶頭人才。按照全省“贛鄱英才555工程”部署和要求，10年內，面向海內外引進并重點支撐40名高層次人才來九江創新創業，選撥40名領軍人才獲得省里重點支持，柔性特聘引進40名高端人才為九江發展獻計獻策。

多項措施保障人才“進得來，留得住”

為保障優秀人才“進得來，留得住”，我市還出臺了系列保障措施，并不拘一格創新人才機制，暢通“綠色通道”。根據綱要，對引進博士學位以上的人才，我市將不受單位編制限制，可直接進機關任職，原則上不低于副處級;引進碩士學位及高級人才、專業技術人才、高技能人才到事業單位，人員安排在編制內，隨到隨辦。

同時，我市還充分注重對已有人才的培訓，推薦優秀人才跨地區、跨領域培養，堅持選派優秀人才赴境外、發達地區知名學院脫產學習培訓，定期選撥優秀青年人才到基層單位、項目建設一線鍛煉，通過這些系列活動，形成全社會關心、支持人才發展的良好氛圍。

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