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2022五一國家法定節假日5天。4月30日~5月4日放假,4月24日、5月7日上班。五一勞動節法定假日為5月1日當天,這一天加班的話,公司需支付三倍工資。根據《中華人民共和國勞動法》規定:
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、五一假期上班,加班工資如何計算
5月1日當天加班,按三倍工資計算;
4月30日、5月2日-4日加班,安排補休或按二倍工資計算。
根據《中華人民共和國勞動法》:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
三、五一假期期間企業讓員工假期加班,能否減少加班工資
不能。一般情況下,企業不能隨意降低員工工資標準。即使是受疫情影響導致生產經營困難的,也需要有勞動合同約定或相應的業績與薪酬直接掛鉤的制度規定,否則需要和員工協商一致的情況下,才能酌情減少。總之,企業不能無緣無故減少員工的正常工資,以及加班工資。
以上是小保為大家整理出來的,希望看了會喜歡。