大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，什么是外包公司的命脈，什么是外包公司相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

什么是外包公司

問題描述:外包公司有什么好的?

網友中國NB第一人給出的答案是:外包將您解放出來以更專注于核心業務。外包合作伙伴為您帶來知識，增加后備管理時間。在執行者專注于其特長業務時，為其改善產品的整體質量。最近外包協會進行的一項研究顯示外包協議使企事業節省9%的成本，而能力與質量則上升了15%。公司需要獲得其內部所不具備的國際水準的知識與技術。外包解放了公司的財務資本使之用于可取得最大利潤回報的活動。外包使一些新的經營業務得以實現。一些小公司和剛起步的公司可因外包大量運營職能而獲得全球性的飛速增長。

不好的：不夠全面普及。。

做的是淘寶網頁美工外包，和本市一公司簽訂外包設計合同，已到期余款還未付客戶老拖著怎么辦?

問題描述:請大家幫幫我

網友核桃仁愛達爾文給出的答案是:合同且金額大的話可以去找律師來談。

合同啟動的時候要收取30%為合同啟動費。

這行有很多騙圖騙設計的，要保護好自己，不成功不付錢。

下次要簽好合同，合同是什么?是你權利的保障!

另外要增加一條：修改費。

跟外企簽合同與跟它的外包公司簽合同有什么區別?

問題描述:是不是與外企直接簽合同，在工資福利方面，要比跟它的外包公司簽合同要好些?

網友GUYOL8888給出的答案是:跟外企簽合同與跟它的外包公司簽合同是一樣的，有外包公司與員工簽合同主要是為了避免勞務糾紛。

外商投資企業，是指依照中華人民共和國法律的規定，在中國境內設立的，由中國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業。其所稱的中國投資者包括中國的公司、企業或者其他經濟組織，外國投資者包括外國的公司、企業和其他經濟組織或者個人。

原公司外包給別的公司，那原公司的勞動合同還有效嗎?

網友專業仲裁員給出的答案是:原公司外包給別的公司，那原公司的勞動合同繼續有效。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

如果用人單位以此為由與勞動者協商解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，勞動者每工作1年支付1個月工資。

《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

給企業做IT外包維護，個人怎么跟企業簽合同

問題描述:本人現創業，但還沒資金，想以個人跟企業簽合同給企業提供it服務外包服務的內容計算機，網絡搭建布環境，電話等硬件故障處理日常維護服務器、解決服務器相關故障電腦裝系統裝軟件(全是維護方面的，我們個人不提供任何產品，軟件等如什么產品的版權...

那如我們現在跟需要提供服務的企業簽合同屬合法，網絡搭建布環境、解決服務器相關故障

電腦裝系統裝軟件(全是維護方面的，我們個人不提供任何產品，軟件等如什么產品的版權和盜版跟我沒關系的，那我們兩個個人應該簽份什么合作協議事宜，電話等硬件故障處理日常維護服務器，只是給企業提供一個維護和管理的服務)

本人是想就是簡單的跟企業簽一份有這樣的保障合同這是有法律保護的嗎本人現創業，但還沒資金，想以個人跟企業簽合同，給企業提供IT服務外包

服務的內容計算機展開

網友專業仲裁員給出的答案是:給企業做IT外包維護，個怎么跟企業簽合同：你可以以個人名義與企業簽訂“勞務協議”，因為勞務協議是可以在公司與公司之間，公司與個人之間以及個人與個人之間簽訂的。

一、對于企業來說，與個人簽訂的服務，信譽和資質的競爭力就差一些，企業承擔的風險就很大。還涉及到發票和稅收的問題。

二、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同要符合法律法規的規定。

面試了個公司，公司找了個外包公司跟我簽了試用期合同，2個月的。沒簽正式合同。這種情況合法么?

網友給出的答案是:勞動合同期限一年以上不滿三年的。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資;

2、向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，因為你的試用期間有2個月;

3、請求勞動監察部門對用人單位的違法行為進行查處，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月、和用工單位協商，用人單位和你簽3個月合同卻有2個月的試用期。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，要求訂立一年期限以上的勞動合同。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。