2020 年 10 月，山特維克可樂滿的第一位女性總裁 Nadine Crauwels 入選制造業女性名人堂，該名人堂旨在表彰為行業做出杰出貢獻的女性。贊揚女性在制造業的成就對于促進性別多樣性至關重要。然而，在整個行業中，只有三分之一的制造業專業人士是女性。

為什么性別多樣性很重要，制造企業如何培養包容性文化?

工業 4.0 的到來，利用智能技術促進傳統制造流程的自動化和數字化，幫助增加了女性參與。然而，制造業在性別多樣性方面仍落后于其他部門。根據麥肯錫 2020 年的一份報告，在企業界，女性在工程和工業制造領域的入門級職位中僅占 33%，在公司職位中僅占 16%。

為什么解決這些性別差異很重要?重視多樣性的企業在其運營和財務以及整個社會中獲得了更高水平的成功。在運營成功方面，多元化的員工隊伍會促進更廣泛的想法和更動態的互動，這可以提高解決問題的能力并減少偏見。制造業是一個不斷受益于創新理念的行業，尤其??是在第四次工業革命時期，多樣化的視角使公司能夠保持在各自領域的最前沿。

研究表明，多樣性不僅能促進創新，還能增加經濟收益。麥肯錫還報告稱，領導層多元化的公司更有可能在盈利能力方面超過競爭對手高達 48%。

在各個層面增加女性參與制造業也可以改變社會對該行業的態度。正如聯合國教科文組織、委員會和亞洲科學院和學會協會 (AASSA) 所承認的那樣，女性在領導力不足的領域是年輕女性的榜樣。女性領導者是靈感的源泉，提高了對未來學生可以利用的 STEM 機會的認識，并且可以幫助改變公眾對女性能做什么或不能做什么的看法。