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已參加企業職工基本養老保險統籌的企業化管理的事業單位，其退休人員應按照企業職工基本養老保險辦法計發基本養老金，并執行企業退休人員基本養老金調整政策，不再執行事業單位退休人員退休費調整政策。

考慮到部分地區參保的企業化管理事業單位職工執行事業單位退休費計發辦法，養老金低于同類人員按企業辦法計發的實際，按事業辦法計算的養老金低于企業辦法的，根據本人申請，按企業辦法重新計算，高于原事業辦法的，給予補差。

知識擴展：

　　《事業單位人事管理條例》

　　第一章總則

　　第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

　　第二條事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。

　　國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

　　第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。

　　縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。

　　事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

　　第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。

　　事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。