大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，企業可以使用未成年工嗎，未成年工能用嗎相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧
首先需要明確童工的概念。童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工，《勞動法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規定使用童工都屬于非法用工。國務院《禁止使用童工規定》規定：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。《未成年人保護法》規定：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為，因此你不用擔心。但你應嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關規定。比如，《勞動法》規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，且用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。《未成年人保護法》也規定：任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
未成年工與童工有什么區別?
主要就是年齡的區別。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
未成年工健康檢查規定
根據《勞動法》第六十五條和《未成年工特殊保護規定》第六條的規定，用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：
(一)安排工作崗位之前;
(二)工作滿一年;
(三)年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
未成年工禁忌從事勞動范圍
根據《勞動法》第六十四條、《未成年工特殊保護規定》第三條和《關于印發<中華人民共和國勞動法>若干條文說明的通知》第六十四條的規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。“其他禁忌從事的勞動”是指：
(一)森林伐木、歸楞及流放作業;
(二)凡在墜落高度基準面5米以上(含5米)有可能墜落的高處進行的作業。即二級高處作業;
(三)作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業;
(四)其他對未成年工的發育成長有影響的作業。
根據勞動部頒發[1994]498號文件的規定，用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：
1、《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上接塵作業;
2、《有毒作業分級》國家標準中第一級以上有毒作業;
3、《高處作業分級》國家標準中第二級以上高處作業;
4、《冷水作業分級》國家標準中第二級以上冷水作業;
5、《高溫作業分級》國家標準中第三級以上高溫作業;
6、《低溫作業分級》國家標準中第三級以上低溫作業;
7、《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;
8、礦山井下及礦山崗地面采石業;
9、森林業中伐木、流放及守林作業;
10、工作場所接觸放射性物質的作業;
11、有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;
12、地質勘探和資源勘探的野外作業;
13、潛水、涵洞、涵道作業和海拔3000米以上的高原作業(不包括世居高原者);
14、連續負重每小時在6次以上并每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業;
15、使用鑿巖機、搗固機、氣搞、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;
16、工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作的頻率每分鐘大于50次的流水線作業;
17、鍋爐司爐。
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