今日有阿里巴巴員工在社交媒體上透露 阿里將取消強制“361”考核制度 也有阿里員工透露 阿里巴巴集團CPO童文紅在內部論壇宣布 將取消強制“361”考核制度。對于該消息 阿里巴巴表示不予回應。

一直以來 阿里巴巴將績效評分標準整體按照“361”比重分配：3.75-5分的員工占30% 3.5-3.75分的員工占60% 3分-3.25分的員工占10%。如果員工年終績效為3.25分或以下 則會被取消年終獎和晉升機會 連續2年績效評分低于3.25就會面臨被辭退。

近來 阿里巴巴一直在調整員工考核制度。今年7月 阿里巴巴內部就宣布 取消強制周報 同時還宣布 要杜絕形式大于內容、沒有思考價值的PPT 而且不鼓勵低效率的加班。 責任編輯:pj