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1、經濟補償金按勞動者本單位連續工作年限每年支付一個月工資，工資是指終止合同前12個月平均工資。

2、根據《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，終止或者解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付的經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、計算經濟補償金的月工資，按勞動者解除或者終止合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼獎金和特殊情形下支付的工資，但不包括加班工資。

5、本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

6、《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

7、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

8、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

9、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資.《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

10、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

11、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

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